Mastère Ressources Humaines

Accessible en formation en ligne

La Filière Ressources Humaines forme des professionnels qui participeront à la gestion du personnel d’une organisation ou d’un groupe.

Le diplômé de PPA Business school pourra, grâce à sa formation, gérer et orienter la stratégie de gestion du personnel et des carrières au sein de la structure l’employant, négocier avec les partenaires sociaux ou encore prendre en charge le recrutement pour le compte de clients. Il sera un interlocuteur stratégique pour les différentes parties prenantes et de ce fait à même d’intervenir de manière transversale sur de multiples domaines tels que la paye, la gestion de la masse salariale, la veille juridique.

A l’issue de sa formation, le diplômé de PPA Business school sera capable de :

Concevoir la stratégie et de la politique RH de l'entreprise
Piloter et mettre en œuvre, au sein d’une organisation, des obligations en matière juridique et administrative dans le domaine des ressources humaines
Gérer la communication RH d’une organisation
Auditer des politiques RH et accompagnement des managers opérationnels dans leur fonction d’encadrement
Coordonner et manager une équipe pluridisciplinaire technique au sein du service RH

La formation permet l’obtention totale ou partielle du titre par la validation de blocs de compétences.

Programme

L’apprentissage des deux années du Mastère Ressources Humaines passe notamment par la consolidation et l’approfondissement de l’ensemble des processus RH : définition de la politique RH, recrutement, GPEC, formation, management du changement, interculturalité, stratégie d’entreprise, rémunération et relations sociales par la pratique et l’interdisciplinarité.

Crédits ECTS : 60 par année

Programme

Manager des Ressources Humaines

Certification professionnelle reconnue par l’État Niveau 7

Certification professionnelle reconnue par l’État Niveau 7 de Manager des Ressources Humaines. Certification professionnelle inscrite au RNCP délivrée par décision du 25 avril 2022 (code NSF 315) et délivrée sous l'autorité de SAS ISIMI - PPA (accessible par la VAE).

Programme

4^e année

5^e année

4^e année

HR BOX

Gestion approfondie de la paie
Ingénierie de la formation
Droit et financement de la formation
Diversité & Inclusion

LEGAL BOX

Contentieux des RH
Droit des restructurations et PSE
Expertise en droit des contrats

RECRUTEMENT WEEK

Sourcing 3.0
Managing Recrutement
Onboarding Process

HACKATHON DE L’AUDIT SOCIAL

Audit & Contrôle de gestion sociale
Outils et mise en œuvre de la GPEC
Dialogue social

PPA’S TOUCH & PITCH PARTIES

Rapport d’activité & Accompagnement professionnel

SÉMINAIRES GÉNÉRIQUES

Séminaire 1 - PPA’s Touch & Pitch Parties
Séminaire 2 - Sourcing week
Séminaire 3 - HR Box
Séminaire 4 - Management des talents
Séminaire 5 - Hackathon de l’audit social
Séminaire 6 - Digital Box

5^e année

HUMAN CAPITAL STRATEGY

Fiscalité internationale des RH
Management international des RH
Gestion des expatriés

INNOV RH

Business intelligence & IA
Management des SIRH
Management des risques et contrôle interne RH

RSE ET MARQUE EMPLOYEUR

Politique RSE
Communication RH
Culture d’entreprise & Management interculturel

LEADERSHIP & MANAGEMENT

Mémoire de recherche appliquée & Grand oral professionnel

SÉMINAIRES GÉNÉRIQUES

Séminaire 1 - Human Capital Strategy
Séminaire 2 - Crise RH
Séminaire 3 - International Human Resources week
Séminaire 4 - Innov RH
Séminaire 5 - RSE & Marque employeur
Séminaire 6 - Leadership & management

Spécialisations en Mastère Ressources Humaines

Votre curiosité ou votre choix d’orientation n’est pas encore bien arrêté et vous souhaitez explorer une discipline complémentaire.Chez PPA, vous avez la possibilité de choisir une discipline « mineure ». Les disciplines mineures permettent de colorer votre parcours et d’obtenir une formation bi-disciplinaire

Management Interne des RH

Au programme :

Stratégie RH
Recrutement et social selling
Droit du travail et pratiques prud'homales
Management de la diversité
Gestion de l'épargne salariale et des retraites
Conflits sociaux et paritarisme
Management des risques et contrôle interne RH
Compensation & Benefits
Communication interne et gestion de crise

La spécialisation Management interne des RH forme les professionnels RH de demain capables d'intégrer la Révolution numérique dans leurs pratiques de gestion, tant dans les domaines de l'administration du personnel (paie, contrats, SIRH...), que du recrutement, de la formation, ou encore de la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPC).Le manager RH contrôle également l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.Enfin, il organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise.

RH - Consulting externe

Au programme :

Recrutement et social selling
Gestion des expatriés
Gestion du temps de travail
Droit des restructurations et PSE
Management de la Formation
Métier de consultant
Négociation commerciale
Conflits sociaux et paritarisme

La spécialisation Consultant RH externeforme des spécialistesqui interviennent en qualité de conseil et accompagnent l’entreprise sur diverses problématiques RH : recrutement, relations sociales, GPEC, formation, mobilité ou évaluation du personnel... Le consultant mobilité (ou consultant emploi formation) accompagne ses clients sur des questions de reclassement, réinsertion professionnelle, mobilité, choix de formation...Dans un contexte de dématérialisation des activités RH, le consultant proposera des outils adapatés aux types d'organisations conseillées.

DOUBLE-DIPLOME MANAGEMENT GENERAL EN PARTENARIAT AVEC BREST BUSINESS SCHOOL (GRADE MASTER)

Au programme :

Stratégies SI
Management Interculturel
Leadership et gestion du changement
Contrôle de gestion
Logistique

Ce double diplôme à Brest Business School passe par une spécialisation généraliste menant vers un master Management des entreprises. Il débute 1 mois avant le début de la formation et se termine 1 mois après la fin de la formation, ces mois spécifiques seront en présentiel sur le campus de Paris. Pour valider le double-diplôme l'étudiant devra effectuer 4 mois à l'étranger en 2 fois maximum.

Rythmes et contrats d'alternance

PPA Business school propose des rythmes conçus pour répondre aux besoins des entreprises : il permet aux étudiants, à travers l’alternance, d’être immédiatement confrontés à la réalité au sein des entreprises, des PME et des institutions.

En fonction de l'année et de la formule choisie (alternance classique, rentrée de janvier) les rythmes sont différents et adaptés pour optimiser l'alternance entre les cours et la mission en entreprise.
Durée de formation: 65 jours/an

Découvrir les contrats

4^e année

5^e année

4^e année

Session d’octobre

SEPT	OCT	NOV	DEC	JANV	FEV	MARS	AVR	MAI	JUIN	JUIL	AOÛT	SEPT	OCT	NOV	DEC
	De Octobre à Juillet COURS EN ALTERNANCE 1 jour école / 4 jours entreprise + 6 séminaires d’une semaine

Session de Janvier

SEPT	OCT	NOV	DEC	JANV	FEV	MARS	AVR	MAI	JUIN	JUIL	AOÛT	SEPT	OCT	NOV	DEC
				De Janvier à Décembre COURS EN ALTERNANCE 1 jour école / 4 jours entreprise + 6 séminaires d’une semaine

5^e année

Session de septembre

SEPT	OCT	NOV	DEC	JANV	FEV	MARS	AVR	MAI	JUIN	JUIL	AOÛT	SEPT	OCT	NOV	DEC
De Septembre à Juillet COURS EN ALTERNANCE 1 jour école / 4 jours entreprise + 6 séminaires d’une semaine

Session de Janvier

SEPT	OCT	NOV	DEC	JANV	FEV	MARS	AVR	MAI	JUIN	JUIL	AOÛT	SEPT	OCT	NOV	DEC
				De Janvier à Décembre COURS EN ALTERNANCE 1 jour école / 4 jours entreprise + 6 séminaires d’une semaine

Outre l’apprentissage de l’anglais des affaires et la préparation au TOEIC, le Mastère Ressources Humaines se compose de quatre grands modules. Chacun fait l’objet de différents cours répartis sur les deux années d’études.

Le premier de ces modules concerne le comportement des individus et le management des ressources humaines. Les étudiants découvrent la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la gestion du temps de travail, du processus de recrutement 3.0 et des expatriés. Ils ont accès à des outils psychologiques, aux techniques de communication et sont sensibilisés au handicap et à l’insertion. En seconde année, ils étudient les médias sociaux et le community management, le management du changement, la RSE, la business intelligence et le comportement organisationnel. Ce module prend également en charge l’évaluation de la performance et la motivation du personnel.

Le deuxième module soumet aux élèves les enjeux économiques RH et les perspectives de cette branche. Ils sont ainsi formés à la création d’entreprise, à la synthèse financière, au contrôle de gestion et à l’audit, à la gestion de l’épargne et des retraites. L’année suivante, sont étudiés, les fonds de pension dans le cadre des ressources humaines, le management des rémunérations, la stratégie digitale ou encore la fiscalité internationale.

Le troisième module touche à l’environnement juridique des RH. Il y est surtout question, en première année, du plan de sauvegarde de l’emploi ou du droit des restructurations. En seconde année, sont évoqués les conflits sociaux ainsi que les techniques de négociation, l’ingénierie de la formation, le droit des contrats, etc.

Enfin, le quatrième module du Mastère Ressources Humaines a trait aux outils de développement professionnel. Cela permet d’aborder les techniques de management et le rapport d’activité professionnelle, puis, l’année suivante, de suivre un séminaire thématique avant le grand oral et la rédaction du mémoire de fin d’études.

Les MBA Spécialisés Ressources Humaines

Les MBA spécialisés de PPA peuvent se suivre en 2 ans. La 1re année du MBA PPA s’adresse à des étudiants ayant validé un Bac+3 et souhaitant acquérir une double compétence en management ou donner une nouvelle orientation à leur projet professionnel.

La 2nd année du MBA PPA est accessible aux titulaires d'un Bac +4/5 validé souhaitant acquérir une expertise métier ou sectorielle. Elle s’adresse également aux diplômés ayant déjà une compétence technique et souhaitant acquérir une compétence en management.

Insertion professionnelle

Débouchés

Responsable Ressources Humaines
Contrôleur de Gestion Sociale
Responsable de Gestion des Cadres
Chasseur de Têtes
Responsable des SIRH
Conseiller en Ressources Humaines
Responsable Recrutement et Formation
Chargé de Développement

Salaire moyen du premier emploi

35k€

Exemples de missions en alternance

Souraya B.

, 4^EANNÉE

Contrat de professionnalisation

Assistante Paie et Administration du Personnel

Chez BOUYGUES IMMOBILIER

Robertha S.

, 4^EANNÉE

Contrat de professionnalisation

Chargée de Gestion des RH

Chez LA POSTE

Anaele B.

, 5^EANNÉE

Contrat de professionnalisation

Assistante RH

Chez THALÈS

Virginie D.

, 5^EANNÉE

Contrat de professionnalisation

Chargée de Recrutement

Chez ALTRAN

Sara D.

, 5^EANNÉE

Contrat de professionnalisation

Assistante Gestion du Personnel

Chez SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Le Service des Anciens

Avec plus de 11 500 anciens, le réseau PPA Alumni constitue une vaste communauté grandissante. Les missions du Service Anciens sont d’accompagner les diplômés dans leur carrière, maintenir le lien avec les étudiants, soutenir la création d’entreprise et développer la visibilité de l’école. À l’issue de nos formations, les étudiants de PPA peuvent, avec confiance en soi, accéder à des fonctions d’encadrement.Les anciens étudiants du MBA Ressources Humaines font tout naturellement partie de ce réseau. Quant aux étudiants sortants, ils seront épaulés par plus de 11 500 anciens dans leur vie professionnelle.

11 500

ANCIENS PPA

Plus de

ÉVÈNEMENTS
ORGANISÉS PAR AN

FORUM DE RECRUTEMENT
POUR LES JEUNES
ET FUTURS DIPLÔMÉS

CLUB ENTREPRENEURS
«GES ENTREPRENEURS»

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