X
Coaching alternance
PPA vous propose de booster votre recherche d'alternance via ZOOM
Je m'inscris à la session du 08 décembre
JPO - 4/12
PPA vous accueille en Journée Portes Ouvertes !
Je m'inscris
Restons en contact
PPA Business School répond à toutes vos questions
Être recontacté

Mastère Ressources Humaines

Lille Lyon Grenoble Reims Aix-en-Provence Paris

La Filière Ressources Humaines forme des professionnels qui participeront à la gestion du personnel d’une organisation ou d’un groupe.

Le diplômé de PPA Business school pourra, grâce à sa formation, gérer et orienter la stratégie de gestion du personnel et des carrières au sein de la structure l’employant, négocier avec les partenaires sociaux ou encore prendre en charge le recrutement pour le compte de clients. Il sera un interlocuteur stratégique pour les différentes parties prenantes et de ce fait à même d’intervenir de manière transversale sur de multiples domaines tels que la paye, la gestion de la masse salariale, la veille juridique.

A l’issue de sa formation, le diplômé de PPA Business school sera capable de :

  • Concevoir la stratégie et de la politique RH de l'entreprise
  • Piloter et mettre en œuvre, au sein d’une organisation, des obligations en matière juridique et administrative dans le domaine des ressources humaines
  • Gérer la communication RH d’une organisation
  • Auditer des politiques RH et accompagnement des managers opérationnels dans leur fonction d’encadrement
  • Coordonner et manager une équipe pluridisciplinaire technique au sein du service RH

La formation permet l’obtention totale ou partielle du titre par la validation de blocs de compétences.

Programme

L’apprentissage des deux années du Mastère Ressources Humaines passe notamment par la consolidation et l’approfondissement de l’ensemble des processus RH : définition de la politique RH, recrutement, GPEC, formation, management du changement, interculturalité, stratégie d’entreprise, rémunération et relations sociales par la pratique et l’interdisciplinarité.

Crédits ECTS : 60 par année
Programme
L’apprentissage des deux années du Mastère Ressources Humaines passe notamment par la consolidation et l’approfondissement de l’ensemble des processus RH : définition de la politique RH, recrutement, GPEC, formation, management du changement, interculturalité, stratégie d’entreprise, rémunération et relations sociales par la pratique et l’interdisciplinarité.

Crédits ECTS : 60 par année
Manager des Ressources Humaines
Titre reconnu par l’État Niveau 7
Programme
L’apprentissage des deux années du Mastère Ressources Humaines passe notamment par la consolidation et l’approfondissement de l’ensemble des processus RH : définition de la politique RH, recrutement, GPEC, formation, management du changement, interculturalité, stratégie d’entreprise, rémunération et relations sociales par la pratique et l’interdisciplinarité.

Crédits ECTS : 60 par année
4e année
5e année
HR BOX
  • Gestion approfondie de la paie
  • Ingénierie de la formation
  • Droit et financement de la formation
  • Diversité & Inclusion
LEGAL BOX
  • Contentieux des RH
  • Droit des restructurations et PSE
  • Expertise en droit des contrats
RECRUTEMENT WEEK
  • Sourcing 3.0
  • Managing Recrutement
  • Onboarding Process
HACKATHON DE L’AUDIT SOCIAL
  • Audit & Contrôle de gestion sociale
  • Outils et mise en œuvre de la GPEC
  • Dialogue social
PPA’S TOUCH & PITCH PARTIES
  • Rapport d’activité & Accompagnement professionnel
SÉMINAIRES GÉNÉRIQUES
  • Séminaire 1 - PPA’s Touch & Pitch Parties
  • Séminaire 2 - Sourcing week
  • Séminaire 3 - HR Box
  • Séminaire 4 - Management des talents
  • Séminaire 5 - Hackathon de l’audit social
  • Séminaire 6 - Digital Box
HUMAN CAPITAL STRATEGY
  • Fiscalité internationale des RH
  • Management international des RH
  • Gestion des expatriés
INNOV RH
  • Business intelligence & IA
  • Management des SIRH
  • Management des risques et contrôle interne RH
RSE ET MARQUE EMPLOYEUR
  • Politique RSE
  • Communication RH
  • Culture d’entreprise & Management interculturel
LEADERSHIP & MANAGEMENT
  • Mémoire de recherche appliquée & Grand oral professionnel
SÉMINAIRES GÉNÉRIQUES
  • Séminaire 1 - Human Capital Strategy
  • Séminaire 2 - Crise RH
  • Séminaire 3 - International Human Resources week
  • Séminaire 4 - Innov RH
  • Séminaire 5 - RSE & Marque employeur
  • Séminaire 6 - Leadership & management

Spécialisations en Mastère Ressources Humaines

À partir de la 4e année, les étudiants choisissent une spécialisation leur permettant d’approfondir leurs connaissances sur un secteur choisi et d’acquérir une double compétence technique ou sectorielle.Chacune de ces spécialisations est soutenue par un comité d’experts impliqués permettant de bénéficier d’un large réseau de décideurs investis dans toutes les organisations clés et innovantes de ces secteurs.
Management Interne des RH
Au programme :
  • Stratégie RH
  • Recrutement et social selling
  • Droit du travail et pratiques prud'homales
  • Management de la diversité
  • Gestion de l'épargne salariale et des retraites
  • Conflits sociaux et paritarisme
  • Management des risques et contrôle interne RH
  • Compensation & Benefits
  • Communication interne et gestion de crise
  • La spécialisation Management interne des RH forme les professionnels RH de demain capables d'intégrer la Révolution numérique dans leurs pratiques de gestion, tant dans les domaines de l'administration du personnel (paie, contrats, SIRH...), que du recrutement, de la formation, ou encore de la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPC).Le manager RH contrôle également l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.Enfin, il organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise.
RH - Consulting externe
Au programme :
  • Recrutement et social selling
  • Gestion des expatriés
  • Gestion du temps de travail
  • Droit des restructurations et PSE
  • Management de la Formation
  • Métier de consultant
  • Négociation commerciale
  • Conflits sociaux et paritarisme
  • La spécialisation Consultant RH externeforme des spécialistesqui interviennent en qualité de conseil et accompagnent l’entreprise sur diverses problématiques RH : recrutement, relations sociales, GPEC, formation, mobilité ou évaluation du personnel... Le consultant mobilité (ou consultant emploi formation) accompagne ses clients sur des questions de reclassement, réinsertion professionnelle, mobilité, choix de formation...Dans un contexte de dématérialisation des activités RH, le consultant proposera des outils adapatés aux types d'organisations conseillées.

Rythmes et contrats d'alternance

PPA Business school propose des rythmes conçus pour répondre aux besoins des entreprises : il permet aux étudiants, à travers l’alternance, d’être immédiatement confrontés à la réalité au sein des entreprises, des PME et des institutions.

En fonction de l'année et de la formule choisie (alternance classique, rentrée de janvier) les rythmes sont différents et adaptés pour optimiser l'alternance entre les cours et la mission en entreprise.
Durée de formation: 65 jours/an

Découvrir les contrats
4e année
5e année
4e année
Session d’octobre
SEPT OCT NOV DEC JANV FEV MARS AVR MAI JUIN JUIL AOÛT SEPT OCT NOV DEC
De Octobre à Juillet

COURS EN ALTERNANCE

1 jour école / 4 jours entreprise + 6 séminaires d’une semaine

Session de Janvier
SEPT OCT NOV DEC JANV FEV MARS AVR MAI JUIN JUIL AOÛT SEPT OCT NOV DEC
De Janvier à Décembre

COURS EN ALTERNANCE

1 jour école / 4 jours entreprise + 6 séminaires d’une semaine

5e année
Session de septembre
SEPT OCT NOV DEC JANV FEV MARS AVR MAI JUIN JUIL AOÛT SEPT OCT NOV DEC
De Septembre à Juillet

COURS EN ALTERNANCE

1 jour école / 4 jours entreprise + 6 séminaires d’une semaine

Session de Janvier
SEPT OCT NOV DEC JANV FEV MARS AVR MAI JUIN JUIL AOÛT SEPT OCT NOV DEC
De Janvier à Décembre

COURS EN ALTERNANCE

1 jour école / 4 jours entreprise + 6 séminaires d’une semaine

Les MBA Spécialisés Ressources Humaines

Les MBA spécialisés de PPA peuvent se suivre en 2 ans. La 1re année du MBA PPA s’adresse à des étudiants ayant validé un Bac+3 et souhaitant acquérir une double compétence en management ou donner une nouvelle orientation à leur projet professionnel.
La 2nd année du MBA PPA est accessible aux titulaires d'un Bac +4/5 validé souhaitant acquérir une expertise métier ou sectorielle. Elle s’adresse également aux diplômés ayant déjà une compétence technique et souhaitant acquérir une compétence en management.

Insertion professionnelle

Débouchés
  • Responsable Ressources Humaines
  • Contrôleur de Gestion Sociale
  • Responsable de Gestion des Cadres
  • Chasseur de Têtes
  • Responsable des SIRH
  • Conseiller en Ressources Humaines
  • Responsable Recrutement et Formation
  • Chargé de Développement
Salaire moyen du premier emploi
35k€

Exemples de missions en alternance

Photo_fond_4_Mission - Alternance
Photo_fond_4_ROLL_Mission - Alternance
Souraya B.
, 4EANNÉE
Contrat de professionnalisation
Assistante Paie et Administration du Personnel
Chez BOUYGUES IMMOBILIER
Photo_fond_2_Mission - Alternance
Photo_fond_2_ROLL_Mission - Alternance
Robertha S.
, 4EANNÉE
Contrat de professionnalisation
Chargée de Gestion des RH
Chez LA POSTE
Photo_fond_3_Mission - Alternance
Photo_fond_3_ROLL_Mission - Alternance
Anaele B.
, 5EANNÉE
Contrat de professionnalisation
Assistante RH
Chez THALÈS
Photo_fond_1_Mission - Alternance
Photo_fond_1_ROLL_Mission - Alternance
Virginie D.
, 5EANNÉE
Contrat de professionnalisation
Chargée de Recrutement
Chez ALTRAN
Photo_fond_4_Mission - Alternance
Photo_fond_4_ROLL_Mission - Alternance
Sara D.
, 5EANNÉE
Contrat de professionnalisation
Assistante Gestion du Personnel
Chez SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Le Service des Anciens

Avec plus de 6500 anciens, le réseau PPA Alumni constitue une vaste communauté grandissante. Les missions du Service Anciens sont d’accompagner les diplômés dans leur carrière, maintenir le lien avec les étudiants, soutenir la création d’entreprise et développer la visibilité de l’école. A l’issue de nos formations, les étudiants de PPA peuvent, avec confiance en soi, accéder à des fonctions d’encadrement.
6 500
ANCIENS PPA
Plus de
20
ÉVÈNEMENTS
ORGANISÉS PAR AN
1
FORUM DE RECRUTEMENT
POUR LES JEUNES
ET FUTURS DIPLÔMÉS
1
CLUB ENTREPRENEURS
«GES ENTREPRENEURS»
Présentation
Programmes
Rythmes
et contrats
Les MBA
Spécialisés
Insertion
Professionnelle
Service
des Anciens
VOIR TOUS LES CAMPUS NOUS CONTACTER

SAS ISIMI

Établissement d'enseignement supérieur privé technique

Dernière mise à jour : septembre 2021

200