Mastère Ressources Humaines

Le Mastère Ressources Humaines forme des professionnels à même de participer à la gestion du personnel d’une organisation ou d’un groupe.

Au cours de son Mastère, l’étudiant va progressivement acquérir l’expertise liée à la filière choisie. Adaptés aux évolutions économiques et sociales, les enseignements sont orientés vers la mise en œuvre de techniques de management des ressources humaines en lien avec la stratégie et le pilotage des organisations mais aussi la gestion du personnel et le respect du cadre social et juridique.

Dès le second semestre de leur 4ème année, les étudiants choisiront une spécialisation afin de renforcer l’identité de la formation et ce afin d’approfondir une véritable expertise métier.

Les étudiants de PPA ont la possibilité d’effectuer un double-diplôme avec le CNAM en vue d’obtenir un Master « Prospective, innovation, stratégie et organisation».

Programme

L’apprentissage des deux années du Mastère Ressources Humaines passe notamment par la consolidation et l’approfondissement de l’ensemble des processus RH : définition de la politique RH, recrutement, GPEC, formation, management du changement, interculturalité, stratégie d’entreprise, rémunération et relations sociales par la pratique et l’interdisciplinarité.
Programme
L’apprentissage des deux années du Mastère Ressources Humaines passe notamment par la consolidation et l’approfondissement de l’ensemble des processus RH : définition de la politique RH, recrutement, GPEC, formation, management du changement, interculturalité, stratégie d’entreprise, rémunération et relations sociales par la pratique et l’interdisciplinarité.
Manager des Ressources Humaines
Diplôme reconnu par l’État Niveau 1
Diplôme inscrit au RNCP par arrêté du 27 décembre 2017 publié au Journal Officiel du 30 décembre 2017 (code NSF 315), et délivré sous l'autorité de SAS ISIMI - PPA (accessible par la VAE)
Programme
L’apprentissage des deux années du Mastère Ressources Humaines passe notamment par la consolidation et l’approfondissement de l’ensemble des processus RH : définition de la politique RH, recrutement, GPEC, formation, management du changement, interculturalité, stratégie d’entreprise, rémunération et relations sociales par la pratique et l’interdisciplinarité.
4e année
5e année
COMPORTEMENT DES INDIVIDUS ET MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
  • Communication RH
  • Théorie et outils psychologiques
  • GPEC et management
  • Insertion et handicap
  • Gestion des expatriés
  • Gestion du temps de travail
  • Gestion du processus de recrutement 2.0
DROIT DU TRAVAIL ET DES RELATIONS PROFESSIONNELLES
  • Droit du travail et pratiques prud’homales
  • Gestion des restructurations
  • Administration paie
ENJEUX ÉCONOMIQUES ET PERSPECTIVES RH
  • Contrôle de gestion
  • Gestion de l’épargne salariale et des retraites
  • Synthèse financière
  • Création d’entreprise
  • Audit et contrôle de gestion sociale
OUTILS DE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
  • Bureautique
  • Développement personnel et coaching
  • Compétition de cabinet RH
  • Rapport d’activité professionnelle
LANGUES
  • Business English
  • Préparation TOEIC
  • LV2 en option : allemand, espagnol, italien, chinois
COMPORTEMENT DES INDIVIDUS ET MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
  • Gestion de crise
  • Community management
  • Management du changement et gestion de projet
  • Management des systèmes d’information RH
  • Intercultural management
  • Évaluation de la performance et motivation du personnel
  • Organisational behavior
  • RSE
TRAVAIL ET EMPLOI
  • Gestion des conflits
  • Droit, gestion et financement de la formation
  • Gestion des restructurations
  • Expertise en droit des contrats
  • Ingénierie de la formation
  • Techniques de management
ENJEUX ÉCONOMIQUES ET PERSPECTIVES RH
  • Actualités économiques et sociales
  • Fiscalité internationale
  • Fonds de pension et ressources humaines
  • Stratégie d’entreprise et politique RH
  • Compensation and benefits
OUTILS DE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
  • Bureautique
  • Grand oral professionnel
  • Mémoire professionnel
LANGUES
  • Business English
  • Préparation TOEIC
  • LV2 en option : allemand, espagnol, italien, chinois

Spécialisations en Mastère Ressources Humaines

À partir de la 4e année, les étudiants choisissent une spécialisation leur permettant d’approfondir leurs connaissances sur un secteur choisi et d’acquérir une double compétence technique ou sectorielle.Chacune de ces spécialisations est soutenue par un comité d’experts impliqués permettant de bénéficier d’un large réseau de décideurs investis dans toutes les organisations clés et innovantes de ces secteurs.
Management des Activités RH et d'Entreprise
Au programme :
  • Administration de la paie
  • Droit du travail et pratiques prud’homales
  • Techniques de management
  • Insertion et handicap
  • Gestion de l’épargne salariale et des retraites
  • Conflits sociaux et techniques de négociation
  • Management des risques et contrôle interne RH
  • Business intelligence
  • Intercultural Management
  • Compensation and Benefit
  • Communication interne et gestion de crise
Consulting Externe en RH
Au programme :
  • Gestion des expatriés
  • Gestion du processus de recrutement 3.0
  • Gestion du temps de travail
  • Droit des restructurations et PSE
  • Gestion et financement de la formation
  • Techniques des métiers de consultant
  • Négociation commerciale
  • Community management et social media
  • Organizational Behaviour
  • Confilts sociaux et techniques de négociation

Rythmes et contrats d'alternance

Le Pôle Paris Alternance propose des rythmes conçus pour répondre aux besoins des entreprises : il permet aux étudiants, à travers l’alternance, d’être immédiatement confrontés à la réalité au sein des entreprises, des PME et des institutions.

En fonction de l'année et de la formule choisie (alternance classique, rentrée de janvier) les rythmes sont différents et adaptés pour optimiser l'alternance entre les cours et la mission en entreprise.

Découvrir les contrats
4e année
5e année
4e année
Session d’octobre
SEPT OCT NOV DEC JANV FEV MARS AVR MAI JUIN JUIL AOÛT SEPT OCT NOV DEC
De Octobre à Juillet

COURS EN ALTERNANCE

1 semaine école / 2 semaines entreprise

Session de Janvier
SEPT OCT NOV DEC JANV FEV MARS AVR MAI JUIN JUIL AOÛT SEPT OCT NOV DEC
De Janvier à Décembre

COURS EN ALTERNANCE

1 semaine école / 2 semaines entreprise

5e année
Session de septembre
SEPT OCT NOV DEC JANV FEV MARS AVR MAI JUIN JUIL AOÛT SEPT OCT NOV DEC
De Septembre à Juillet

COURS EN ALTERNANCE

1 semaine en école / 2 semaines en entreprise

Session de Janvier
SEPT OCT NOV DEC JANV FEV MARS AVR MAI JUIN JUIL AOÛT SEPT OCT NOV DEC
De Janvier à Décembre

COURS EN ALTERNANCE

1 semaine en école / 2 semaines en entreprise

Les MBA Spécialisés Ressources Humaines

Les MBA spécialisés de PPA peuvent se suivre en 2 ans. La 1re année du MBA PPA s’adresse à des étudiants ayant validé un Bac+3 et souhaitant acquérir une double compétence en management ou donner une nouvelle orientation à leur projet professionnel.
La 2nd année du MBA PPA est accessible aux titulaires d'un Bac +4/5 validé souhaitant acquérir une expertise métier ou sectorielle. Elle s’adresse également aux diplômés ayant déjà une compétence technique et souhaitant acquérir une compétence en management.

Insertion professionnelle

Débouchés
  • Responsable Ressources Humaines
  • Contrôleur de Gestion Sociale
  • Responsable de Gestion des Cadres
  • Chasseur de Têtes
  • Responsable des SIRH
  • Conseiller en Ressources Humaines
  • Responsable Recrutement et Formation
  • Chargé de Développement
Salaire moyen du premier emploi
30 k€

Exemple de missions en alternance

Souraya B.,
4EANNÉE
Contrat de professionnalisation
Assistante Paie et Administration du Personnel
Chez BOUYGUES IMMOBILIER
Robertha S.,
4EANNÉE
Contrat de professionnalisation
Chargée de Gestion des RH
Chez LA POSTE
Anaele B.,
5EANNÉE
Contrat de professionnalisation
Assistante RH
Chez THALÈS
Virginie D.,
5EANNÉE
Contrat de professionnalisation
Chargée de Recrutement
Chez ALTRAN
Sara D.,
5EANNÉE
Contrat de professionnalisation
Assistante Gestion du Personnel
Chez SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Le Service des Anciens

Avec plus de 6500 anciens, le réseau PPA Alumni constitue une vaste communauté grandissante. Les missions du Service Anciens sont d’accompagner les diplômés dans leur carrière, maintenir le lien avec les étudiants, soutenir la création d’entreprise et développer la visibilité de l’école. A l’issue de nos formations, les étudiants de PPA peuvent, avec confiance en soi, accéder à des fonctions d’encadrement.
6 500
ANCIENS PPA
Plus de
20
ÉVÈNEMENTS
ORGANISÉS PAR AN
1
FORUM DE RECRUTEMENT
POUR LES JEUNES
ET FUTURS DIPLÔMÉS
1
CLUB ENTREPRENEURS
«GES ENTREPRENEURS»
Présentation
Programmes
Spécialisations
Rythmes
et contrats
Les MBA
Spécialisés
Insertion
Professionnelle
Service
des Anciens