Contrôleur de Gestion Sociale
Le Contrôleur de Gestion Sociale est un expert clé au sein du département des Ressources Humaines, spécialisé dans l'analyse et l'optimisation des aspects financiers de la gestion du personnel. Ce professionnel élabore des analyses financières RH, des tableaux de bord sociaux, et des reportings détaillés pour guider les décisions stratégiques en matière de gestion des ressources humaines.
MISSIONS ET RESPONSABILITÉS :
- Conduire l'analyse financière RH pour évaluer l'efficacité des dépenses liées au personnel et identifier les opportunités d'optimisation.
- Élaborer et maintenir des tableaux de bord sociaux qui synthétisent les indicateurs clés de performance RH, permettant un suivi régulier et une prise de décision éclairée.
- Assurer la gestion budgétaire RH, en préparant les budgets liés aux coûts du personnel et en suivant leur exécution tout au long de l'année.
- Définir et suivre les indicateurs de performance RH pour mesurer l'efficacité des politiques et des pratiques de gestion des ressources humaines.
- Réaliser des audits sociaux pour examiner les pratiques RH et s'assurer de leur conformité avec les réglementations et les objectifs de l'entreprise.
- Travailler à l'optimisation des coûts sociaux en identifiant les domaines d'amélioration potentiels et en proposant des mesures correctives.
- Produire des reportings sociaux réguliers pour communiquer les résultats financiers et les analyses RH aux parties prenantes.
- Effectuer des prévisions budgétaires RH pour anticiper les dépenses futures et aider à la planification stratégique.
- Analyser les écarts RH entre les prévisions et les réalisations, en identifiant les causes et en recommandant des actions correctives.
COMPÉTENCES / QUALITÉS ESSENTIELLES :
- Expertise en analyse financière RH et en gestion budgétaire spécifique aux ressources humaines.
- Maîtrise de la création et de l'interprétation de tableaux de bord sociaux et d'indicateurs de performance RH.
- Compétences en audit social et en évaluation de la conformité des pratiques RH.
- Capacité à identifier et à mettre en œuvre des stratégies pour l'optimisation des coûts sociaux.
- Aptitude à produire des reportings sociaux clairs et détaillés.
- Expérience dans la réalisation de prévisions budgétaires RH et dans l'analyse des écarts financiers dans le domaine des ressources humaines.
- Analyse et esprit critique : Capacité à analyser les données financières et à en tirer des conclusions pertinentes pour la prise de décision.
- Communication : Aptitude à communiquer efficacement les analyses et les recommandations à un public non financier.
- Proactivité et innovation : Recherche constante de nouvelles méthodes pour améliorer l'efficacité et réduire les coûts au sein de la fonction RH.
FORMATIONS ET QUALIFICATIONS :
- Le métier de Contrôleur de Gestion Sociale peut s’effectuer après l’obtention du Mastère Ressources Humaines.
- Pour se préparer à ce rôle, certains postes en alternance tels qu'Assistant Contrôleur de Gestion Sociale, Chargé de Reporting RH, Assistant en Audit Social et d'autres peuvent aider à acquérir une expérience professionnelle solide pour débuter sa carrière.
SALAIRE :
- Le salaire d'un Contrôleur de Gestion Sociale peut varier selon l'expérience, la taille et le secteur de l'entreprise.
- En France, les salaires débutent généralement autour de 35 000 € à 45 000 € annuellement pour les profils juniors, et peuvent atteindre 55 000 € à 70 000 € ou plus pour les profils expérimentés.
ÉVOLUTION DE CARRIÈRE :
- Avec l'expérience, un Contrôleur de Gestion Sociale peut évoluer vers des postes de direction au sein du département RH, tels que Directeur des Ressources Humaines, ou se spécialiser davantage dans des domaines tels que la stratégie RH ou le conseil en gestion des talents.
