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FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE
Executive Bachelor en 1 an - RNCP

Ressources Humaines

Le cursus Chargé(e) des Ressources Humaines a vocation à former de futurs professionnels RH qui seront responsables de la mise en oeuvre de la politique de Gestion des Ressources Humaines (développement, dialogue social, gestion, paie) au siège d’une entreprise ou d’une de ses unités dont elle peut avoir la responsabilité.

Crédits ECTS : 60
CONTACT
Mathieu Viltart
01 70 83 05 16

Public

Cette formation s’adresse aux personnes en reconversion de + de 26 ans ayant un niveau Bac à Bac+2.

Contenu Pédagogique

Intégration & cohésion de groupe - Séminaire « Design thinking et créativité »
Contenu Pédagogique
Intégration & cohésion de groupe - Séminaire « Design thinking et créativité »
Mettre en oeuvre la stratégie RH
  • Sourcing et e-recrutement
  • E-réputation et personal branding
  • Mener des entretiens de recrutement et de carrière
  • Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
  • Recueil et analyse des besoins de formation
  • Communication RH et marque employeur
  • RSE (Responsabilité sociétale des Entreprises)
  • Séminaire - Projet : Organisation de Conférences et tables-rondes sur la stratégie RH
  • Séminaire - Challenge Job Dating
Gérer des rémunérations
  • Traitement du bulletin de paie
  • Logiciel de paie
  • Avantages en nature et frais professionnels
  • Gestion des indemnités de Sécurité sociale
  • Politique de rémunération
  • Fiscalité des Ressources humaines
  • Droit de la protection sociale
  • De la paie à la comptabilité
  • Gestion de fin de mission d’un collaborateur
  • Séminaire - Projet : Digitalisation de la gestion de la paie
Gestion des collaborateurs
  • Réaliser un parcours d’intégration
  • Administration du personnel et office manager
  • Droit du travail
  • Gestion des conflits
  • Qualité de Vie au Travail (QVT) et sens du travail
  • Élaborer un plan de développement des compétences
  • Digital RH
  • Séminaire - Projet : Accompagner le déploiement d’un SIRH
Assister les DRH dans le dialogue social
  • Organiser le dialogue social
  • Gestion du contentieux social
  • Droit social et relation CSE
  • Plan de Sauvegarde de l’emploi (PSE)
  • Communication interpersonnelle
  • Leadership et aide au management
  • Stratégie RH
  • Séminaire - Serious game : Annonce d’un plan licenciement et Gestion de crise RH

Débouchés et entreprenariat

  • Sur différent niveau de métiers : assistant, chargé, conseiller, gestionnaire voire responsable/coach/consultant
  • Sur différentes familles : RH généraliste, paie et gestion du personnel, formation, recrutement et développement, GPEC GEPP, carrière

Rythme et prochaines sessions

30 semaines de cours intensifs et 8 semaines de stage en entreprise.

1re Session Octobre à Juillet
2e Session Février à Novembre sans enseignement théorique en Août

Tarifs

  • Financement personnel : règlement en une fois : 9500€
  • Financement entreprise ou organisme (OPCO, Transition Pro, CPF...) : veuillez contacter le service Formation Continue
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