Chargé de Développement

Le Chargé de Développement dans le secteur des Ressources Humaines est un acteur clé qui pilote la stratégie de croissance et l’innovation au sein de son domaine. Spécialisé dans la gestion de projets, le développement commercial, et l’optimisation des processus RH, ce professionnel vise à renforcer la position et l’efficacité de la fonction RH au sein de l’organisation.

Missions et responsabilités

Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de croissance pour les services RH, en identifiant les opportunités d’expansion et d’amélioration.
Conduire la gestion de projets liés au développement des Ressources Humaines, en assurant le suivi des délais, des budgets et des objectifs.
Négocier et établir des partenariats stratégiques avec des prestataires externes, des institutions éducatives ou d’autres organisations pour enrichir l’offre RH.
Piloter le développement commercial des services RH, en promouvant les initiatives internes et en cherchant de nouvelles avenues de services.
Innover en matière de produit ou de service RH, en proposant des solutions novatrices pour répondre aux besoins changeants de l’organisation et de ses employés.
Réaliser une analyse de marché pour comprendre les tendances, les besoins et les attentes en matière de gestion des ressources humaines.
Effectuer une veille concurrentielle pour identifier les meilleures pratiques et les innovations dans le domaine des RH.
Piloter l’expansion territoriale des initiatives RH, en adaptant les stratégies aux différentes localités ou régions.
Optimiser les processus RH pour gagner en efficacité, en utilisant des outils technologiques ou en révisant les workflows.

Compétences

Maîtrise de la stratégie de croissance et de la gestion de projets, avec une capacité à planifier et à exécuter efficacement des initiatives complexes.
Capacité à établir et à gérer des partenariats stratégiques bénéfiques pour l’organisation.
Compétences en développement commercial, avec un sens aigu du marketing des services RH.
Aptitude à l’innovation produit, en proposant des solutions créatives et pratiques pour les défis RH.
Forte compétence analytique pour réaliser des analyses de marché et des veilles concurrentielles précises.
Vision stratégique pour piloter l’expansion territoriale des services RH, en tenant compte des spécificités locales.
Expertise dans l’optimisation des processus RH, en visant une amélioration continue de l’efficacité.
Communication et influence : Capacité à communiquer clairement les visions, à influencer les parties prenantes et à promouvoir les initiatives RH.
Résolution de problèmes et innovation : Aptitude à identifier les défis et à proposer des solutions novatrices.
Leadership et collaboration : Compétence pour diriger des équipes projets et travailler en collaboration avec différents départements.

Formation et qualifications

Le métier de Chargé de Développement peut s’effectuer après l’obtention du Mastère Ressources Humaines. Pour se préparer à ce rôle, certains postes en alternance tels qu’Assistant en Gestion de Projets RH, Chargé de Recrutement en Alternance, Coordinateur de Formation et Développement et d’autres peuvent aider à acquérir une expérience professionnelle solide pour débuter sa carrière.

Evolutions de carrière

Avec l’expérience, un Chargé de Développement RH peut évoluer vers des rôles de direction au sein des RH, tels que Directeur du Développement RH, ou se spécialiser davantage dans des domaines tels que la transformation digitale RH ou le conseil en gestion des talents.

Salaire

Le salaire d’un Chargé de Développement dans les RH peut varier en fonction de l’expérience, du secteur d’activité et de la taille de l’entreprise. En France, la fourchette de salaire peut aller de 35 000 € à 55 000 € annuellement pour les profils avec une expérience intermédiaire.