Le MBA Ressources Humaines a pour vocation de former des experts en management des ressources humaines, capables d'analyser les impacts financiers de la gestion des hommes et des compétences.
Le diplômé sera un interlocuteur stratégique pour les différentes parties prenantes et de ce fait à même d’intervenir de manière transversale sur de multiples domaines tels que la paye, la gestion de la masse salariale, la veille juridique.
A l’issue de sa formation, le diplômé de PPA Business School sera capable de :
- Conception de la stratégie et de la politique RH de l'entreprise
- Pilotage et mise en œuvre, au sein d’une organisation, des obligations en matière juridique et administrative dans le domaine des ressources humaines
- Gestion de la communication RH d’une organisation
- Audit des politiques RH et accompagnement des managers opérationnels dans leur fonction d’encadrement
- Coordination et management d’une équipe pluridisciplinaire technique au sein du service RH
Programme
- Gouvernance d’entreprise
- Épargne entreprise et fonds de pension
- Audit et contrôle de gestion sociale
- Management des SIRH
- Ingénierie de la formation
- Marque employeur et stratégie digitale
- Gestion du processus de recrutement
- GPEC
- Gestion du temps de travail
- Évaluation de la performance et motivation du personnel
- Intercultural management
- Gestion des restructurations d’entreprises et RH
- Communication interne et gestion de crise
- Management du changement
- Contentieux des RH
- Fiscalité des RH
- Fiscalité internationale des RH
- Management des rémunérations
- RSE
- Anglais
- Bureautique
- Mémoire professionnel
- E-learning
- Comptabilité pour non-financiers
- Marketing fondamental et stratégique
- Droit de l’entreprise
- Introduction à la finance de marché
- Négociation commerciale
- Introduction à la GRH
- Mesure et Management de la performance
Rythmes et contrats d'alternance
PPA Business School propose des rythmes conçus pour répondre aux besoins des entreprises : il permet aux étudiants, à travers l’alternance, de concevoir leur projet professionnel et d’acquérir une expérience concrète au sein des entreprises, des PME et des institutions.
Durée de formation: 65 jours/an
| SEPT | OCT | NOV | DEC | JANV | FEV | MARS | AVR | MAI | JUIN | JUIL | AOÛT | SEPT | OCT | NOV | DEC |
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| De Septembre à Décembre TEMPS PLEIN ENTREPRISE | De Janvier à Décembre COURS EN ALTERNANCE 1 jour école / 4 jours entreprise (+6 séminaires d’une semaine) | ||||||||||||||
| SEPT | OCT | NOV | DEC | JANV | FEV | MARS | AVR | MAI | JUIN | JUIL | AOÛT | SEPT | OCT | NOV | DEC |
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| De Octobre à Décembre Mise à niveau en alternance 2 jours école / 3 jours entreprise | De Janvier à Décembre COURS EN ALTERNANCE 1 jour école / 4 jours entreprise + 6 séminaires d’une semaine | ||||||||||||||
Insertion professionnelle
- Responsable de gestion des carrières
- Directeur des ressources humaines
- Consultant en recrutement
- Consultant formation
- Responsable des relations sociales
- Chasseur de tête
Exemple de missions en alternance
Le Service des Anciens
ORGANISÉS PAR AN
POUR LES JEUNES
ET FUTURS DIPLÔMÉS
«GES ENTREPRENEURS»
et contrats
Professionnelle
des Anciens
