Bachelor Ressources Humaines

Lille Lyon Grenoble Reims Aix-en-Provence Paris

Le Bachelor Ressources Humaines forme des professionnels à même de participer à la gestion du personnel d’une organisation ou d’un groupe.

Au cours de son Bachelor, l’étudiant va progressivement acquérir tous les fondamentaux inhérents à la filière choisie. Adaptés aux évolutions économiques et sociales, les enseignements sont orientés vers la mise en œuvre de techniques de gestion des ressources humaines pour répondre aux problématiques des entreprises d’aujourd’hui.

En fonction de la taille de l’organisation qu’il intégrera, le diplômé de PPA Business school pourra exercer au sein du service recrutement, de l’administration du personnel, être chargé de la gestion de la paie ou encore être amené à intervenir sur l’ensemble de ces domaines de façon transversale.

A l’issue de sa formation, le diplômé de PPA Business school sera capable de :

Effectuer la gestion administrative du personnel
Gérer les paies
Mettre en œuvre la stratégie RH
Assister le DRH dans sa mission de concertation avec les représentants du personnel et de conseil juridique

La formation permet l’obtention totale ou partielle du titre par la validation de blocs de compétences.

Programme

L’apprentissage des trois années du Bachelor Ressources Humaines passe notamment par la découverte des techniques de gestion du personnel ainsi que du pilotage opérationnel et stratégique d’une organisation : techniques comptables relatives au traitement de la paie, rédaction de fiches de postes, sourcing de CV, réalisation d’entretiens d’embauche, gestion de plans de carrières…

Crédits ECTS : 60 par année

Programme

Chargé(e) des Ressources Humaines

Titre reconnu par l’État Niveau 6

Titre inscrit au RNCP par arrêté du 26 septembre 2016 publié au Journal Officiel du 04 octobre 2016 (code NSF 315n), et délivré sous l'autorité de SAS ISIMI - PPA (accessible par la VAE)

Programme

1^reannée

2^e année

3^e année

1^reannée

CONNAISSANCE DE L’ENTREPRISE

Fondamentaux de l’entreprise
Organisation des entreprises
Entreprise et responsabilité

OUTILS RH

Fondamentaux de la GRH
GRH opérationnelle
Introduction à la paie

ÉCONOMIE ET DROIT

Introduction au droit
Économie

FONDAMENTAUX DE GESTION

Comptabilité
Marketing

OUTILS DE DÉVELOPPEMENT

Anglais
LV2 : allemand, espagnol, italien, chinois
Rapport d’activité
Bureautique
Développement personnel et coaching écrit et oral
Projet Voltaire

2^e année

OUTILS RH

Fondamentaux du recrutement
Fondamentaux de la formation
Gestion administrative du personnel
Prise de parole en public

GESTION OPÉRATIONNELLE RH

Communication des organisations
Communication interne
Management et GRH

DROIT

Droit des sociétés
Droit du travail
Droit des contrats

GESTION ET CONNAISSANCE DE L’ENTREPRISE

Communication interne
Communication des organisations
Marketing

OUTILS DE DÉVELOPPEMENT

Anglais
LV2 : allemand, espagnol, italien, chinois
Rapport d’activité
Bureautique
Développement personnel et coaching écrit et oral

3^e année

PILOTAGE RH

Recrutement
Gestion des rémunérations
Fiscalité des RH
Gestion de la paie
Sage
Gestion des carrières et des formations
Digital RH

OUTIL INTERPERSONNELS

Psychologie du travail
Gestion des conflits

PROSPECTIVE

Stratégie des entreprises
Nouvelles pratiques RH

DROIT ET GESTION

Diagnostic financier
Droit du travail individuel et collectif
Droit de la sécurité sociale

OUTILS DE DÉVELOPPEMENT

Anglais
Bureautique
Rapport d’activité

Rythmes et contrats d'alternance

PPA Business school propose des rythmes conçus pour répondre aux besoins des entreprises : il permet aux étudiants, à travers l’alternance, d’être immédiatement confrontés à la réalité au sein des entreprises, des PME et des institutions.

En fonction de l'année et de la formule choisie (alternance classique, rentrée de janvier) les rythmes sont différents et adaptés pour optimiser l'alternance entre les cours et la mission en entreprise.
Durée de formation: 65 jours/an

Découvrir les contrats

1^ere année

2^e année

3^e année

1^ere année

Session d’octobre

SEPT	OCT	NOV	DEC	JANV	FEV	MARS	AVR	MAI	JUIN	JUIL	AOÛT	SEPT	OCT	NOV	DEC
De Septembre à Juillet COURS EN ALTERNANCE 2 jours en école / 3 jours en entreprise

Session de janvier

SEPT	OCT	NOV	DEC	JANV	FEV	MARS	AVR	MAI	JUIN	JUIL	AOÛT	SEPT	OCT	NOV	DEC
				De Janvier à Décembre COURS EN ALTERNANCE 2 jours en école / 3 jours en entreprise

2^e année

Session d’octobre

SEPT	OCT	NOV	DEC	JANV	FEV	MARS	AVR	MAI	JUIN	JUIL	AOÛT	SEPT	OCT	NOV	DEC
De Septembre à Juillet COURS EN ALTERNANCE 2 jours en école / 3 jours en entreprise

Session de Janvier

SEPT	OCT	NOV	DEC	JANV	FEV	MARS	AVR	MAI	JUIN	JUIL	AOÛT	SEPT	OCT	NOV	DEC
				De Janvier à Décembre COURS EN ALTERNANCE 2 jours en école / 3 jours en entreprise

3^e année

Session d'octobre

SEPT	OCT	NOV	DEC	JANV	FEV	MARS	AVR	MAI	JUIN	JUIL	AOÛT	SEPT	OCT	NOV	DEC
	De Octobre à Juillet COURS EN ALTERNANCE 1 jour à l'école / 4 jours en entreprise + 6 séminaires d’une semaine

Session de janvier

SEPT	OCT	NOV	DEC	JANV	FEV	MARS	AVR	MAI	JUIN	JUIL	AOÛT	SEPT	OCT	NOV	DEC
				De Janvier à Décembre COURS EN ALTERNANCE 1 jour à l'école / 4 jours en entreprise + 6 séminaires d’une semaine

Poursuite d'études

A l’issue de son Bachelor l’étudiant pourra intégrer un Mastère :

mastère Ressources Humaines

Insertion professionnelle

Débouchés

Assistant ressources humaines
Assistant paye
Chargé de la gestion du personnel
Chargé de formation

Salaire moyen du premier emploi

28k€

Exemple de missions en alternance

Marie V.

, 1^EANNÉE

Convention de stage longue durée (COSTAL)

Assistante Conformité

Chez NATIXIS

Sukirtha L.

, 2^EANNÉE

Convention de stage longue durée (COSTAL)

Chargé de Recrutement

Chez ABYLSEN OMEGA

Émilie M.

, 3^EANNÉE

Contrat de professionnalisation

Chargée de Recrutement

Chez PAGE PERSONNEL

Déborah P.

, 3^EANNÉE

Contrat de professionnalisation

Assistante RH

Chez LCL

Pauline D.

, 3^EANNÉE

Contrat de professionnalisation

Assistante RH

Chez L’ORÉAL

Le Service des Anciens

Avec plus de 6500 anciens, le réseau PPA Alumni constitue une vaste communauté grandissante. Les missions du Service Anciens sont d’accompagner les diplômés dans leur carrière, maintenir le lien avec les étudiants, soutenir la création d’entreprise et développer la visibilité de l’école. A l’issue de nos formations, les étudiants de PPA peuvent, avec confiance en soi, accéder à des fonctions d’encadrement.

6 500

ANCIENS PPA

Plus de

ÉVÈNEMENTS
ORGANISÉS PAR AN

FORUM DE RECRUTEMENT
POUR LES JEUNES
ET FUTURS DIPLÔMÉS

CLUB ENTREPRENEURS
«GES ENTREPRENEURS»

Présentation

Programmes

Rythmes
et contrats

Poursuites
d'études

Insertion
Professionnelle

Service
des Anciens

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