Bachelor Ressources Humaines

Le Bachelor Ressources Humaines forme des professionnels à même de participer à la gestion du personnel d’une organisation ou d’un groupe.

Au cours de son Bachelor, l’étudiant va progressivement acquérir tous les fondamentaux inhérents à la filière choisie. Adaptés aux évolutions économiques et sociales, les enseignements sont orientés vers la mise en œuvre de techniques de gestion des ressources humaines pour répondre aux problématiques des entreprises d’aujourd’hui.

En fonction de la taille de l’organisation qu’il intégrera, le diplômé de PPA Business school pourra exercer au sein du service recrutement, de l’administration du personnel, être chargé de la gestion de la paie ou encore être amené à intervenir sur l’ensemble de ces domaines de façon transversale.

A l’issue de sa formation, le diplômé de PPA Business school sera capable de :

Prendre en charge l’administration du personnel
Elaborer et gérer la paie
Déployer la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie RH
Gérer les relations collectives du travail en collaboration avec la direction des ressources humaines
Participer au reporting RH et contribuer au pilotage et au contrôle de gestion sociale

La formation permet l’obtention totale ou partielle du titre par la validation de blocs de compétences.

Cette formation est aussi accessible en apprentissage via Parcoursup, enregistrée sous l’intitulé Chargé des Ressources Humaines pour le campus de Paris : https://www.parcoursup.fr/.

Pour accéder au calendrier Parcoursup, cliquez ici.

Programme

L’apprentissage des trois années du Bachelor Ressources Humaines passe notamment par la découverte des techniques de gestion du personnel ainsi que du pilotage opérationnel et stratégique d’une organisation : techniques comptables relatives au traitement de la paie, rédaction de fiches de postes, sourcing de CV, réalisation d’entretiens d’embauche, gestion de plans de carrières…

Crédits ECTS : 60 par année

Programme

Chargé(e) des Ressources Humaines

Certification professionnelle reconnue par l’État Niveau 6

Certification professionnelle inscrite au RNCP par arrêté du 23 juillet 2020 (code NSF 315), et délivré sous l'autorité de SAS ISIMI - PPA (accessible par la VAE)

Programme

1^reannée

2^e année

3^e année

1^reannée

CONNAISSANCE DE L’ENTREPRISE

Fondamentaux de l’entreprise
Organisation des entreprises
Entreprise et responsabilité

OUTILS RH

Fondamentaux de la GRH
GRH opérationnelle
Introduction à la paie

ÉCONOMIE ET DROIT

Introduction au droit
Économie

FONDAMENTAUX DE GESTION

Comptabilité
Marketing

OUTILS DE DÉVELOPPEMENT

Anglais
LV2 : allemand, espagnol, italien, chinois
Rapport d’activité
Bureautique
Projet Voltaire
Développement personnel et coaching écrit et oral

2^e année

OUTILS RH

Fondamentaux du recrutement
Fondamentaux de la formation
Gestion administrative du personnel
Prise de parole en public
Introduction à la gestion sociale
Sociologie du travail

DROIT

Droit des sociétés
Droit du travail
Droit des contrats

GESTION ET CONNAISSANCE DE L’ENTREPRISE

Marketing
Communication interne
Communication des organisations
Management : les leviers de la réussite
Sociologie du travail
Fondamentaux de la fiscalité

OUTILS DE DÉVELOPPEMENT

Culture européenne
Géostratégie
Anglais
LV2 : allemand, espagnol, italien, chinois
Rapport d’activité
Bureautique
Développement personnel et coaching écrit et oral

3^e année

PILOTAGE RH

Gestion des rémunérations
Fiscalité des RH
Elaboration et Gestion de la paie
Logiciel Sage Paye
Rôles et missions des IRP

OUTIL DE GESTION

Gestion des conflits
Gestion de projets RH
Marketing des RH

DROIT

Droit du travail individuel et collectif
Gestion du contentieux
Fiscalité des RH

OUTILS DE DÉVELOPPEMENT

Anglais
Bureautique
Rapport d’activité

SEMINAIRES THEMATIQUES

Recrutement
Légalités des RH
Dialogue social
Formation et carrières
Bilan social

Rythmes et contrats d'alternance

PPA Business school propose des rythmes conçus pour répondre aux besoins des entreprises : il permet aux étudiants, à travers l’alternance, d’être immédiatement confrontés à la réalité au sein des entreprises, des PME et des institutions.

En fonction de l'année et de la formule choisie (alternance classique, rentrée de janvier) les rythmes sont différents et adaptés pour optimiser l'alternance entre les cours et la mission en entreprise.
Durée de formation: 65 jours/an

Découvrir les contrats

1^ere année

2^e année

3^e année

1^ere année

Session d’octobre

SEPT	OCT	NOV	DEC	JANV	FEV	MARS	AVR	MAI	JUIN	JUIL	AOÛT	SEPT	OCT	NOV	DEC
De Septembre à Juillet COURS EN ALTERNANCE 2 jours en école / 3 jours en entreprise

Session de janvier

SEPT	OCT	NOV	DEC	JANV	FEV	MARS	AVR	MAI	JUIN	JUIL	AOÛT	SEPT	OCT	NOV	DEC
				De Janvier à Décembre COURS EN ALTERNANCE 2 jours en école / 3 jours en entreprise

2^e année

Session d’octobre

SEPT	OCT	NOV	DEC	JANV	FEV	MARS	AVR	MAI	JUIN	JUIL	AOÛT	SEPT	OCT	NOV	DEC
De Septembre à Juillet COURS EN ALTERNANCE 2 jours en école / 3 jours en entreprise

Session de janvier

SEPT	OCT	NOV	DEC	JANV	FEV	MARS	AVR	MAI	JUIN	JUIL	AOÛT	SEPT	OCT	NOV	DEC
				De Janvier à Décembre COURS EN ALTERNANCE 2 jours en école / 3 jours en entreprise

3^e année

Session d'octobre

SEPT	OCT	NOV	DEC	JANV	FEV	MARS	AVR	MAI	JUIN	JUIL	AOÛT	SEPT	OCT	NOV	DEC
	De Octobre à Juillet COURS EN ALTERNANCE 1 jour à l'école / 4 jours en entreprise + 6 séminaires d’une semaine

Session de janvier

SEPT	OCT	NOV	DEC	JANV	FEV	MARS	AVR	MAI	JUIN	JUIL	AOÛT	SEPT	OCT	NOV	DEC
				De Janvier à Décembre COURS EN ALTERNANCE 1 jour à l'école / 4 jours en entreprise + 6 séminaires d’une semaine

La formation se déroule sur trois années d’études. La première année du Bachelor Ressources Humaines est consacrée à poser des jalons, à rappeler des fondamentaux, et de manière générale, à expliciter le cadre métier. En première année, les étudiants acquièrent des connaissances relatives aux données économiques et sociales, ainsi qu’à la gestion de la paie, c’est-à-dire aux fondements de l’environnement professionnel liés aux ressources humaines. Sont ainsi dispensés des cours de comptabilité générale, de droit, d’économie, de statistiques appliquées. Les étudiants se voient, en outre, rappeler le rôle d’une entreprise, la théorie des organisations, ainsi que l’importance des langues, de l’outil bureautique et la place du marketing dans leur métier. Les enseignements de la deuxième année se concentrent sur le périmètre gestion, que celle-ci soit administrative ou opérationnelle. Il est alors question de droit des contrats, de droit du travail, recrutement, formation, gestion administrative du personnel. Les étudiants du Bachelor Ressources Humaines seront, de plus, formés à la géostratégie, au droit des sociétés et à la sociologie du travail. Les outils adéquats sont mis à leur disposition, parmi lesquels la communication communication interne, la prise de parole en public et le management. Enfin, en troisième année, les étudiants approfondissent les savoirs acquis en matière de gestion. Ils sont amenés à étudier la fiscalité des ressources humaines, l’élaboration de la paie, l’utilisation d’un logiciel dédié à cette dernière, la gestion des rémunérations, les fondamentaux du leadership et la psychologie du travail. Le droit du travail est très présent également, avec des enseignements sur la gestion des relations individuelles et collectives au travail, ainsi que sur le règlement des contentieux. L’année se termine sur un business game.

Poursuite d'études

A l’issue du Bachelor, l’étudiant pourra intégrer un programme de formation de niveau 7 (de type Mastère, MBA...), chez PPA Business School ou dans tout autre établissement d'enseignement supérieur.

mastère Ressources Humaines

Insertion professionnelle

Débouchés

Assistant ressources humaines
Assistant paye
Chargé de la gestion du personnel
Chargé de formation

Salaire moyen du premier emploi

28k€

Exemple de missions en alternance

Marie V.

, 1^EANNÉE

Convention de stage longue durée (COSTAL)

Assistante Conformité

Chez NATIXIS

Sukirtha L.

, 2^EANNÉE

Convention de stage longue durée (COSTAL)

Chargé de Recrutement

Chez ABYLSEN OMEGA

Émilie M.

, 3^EANNÉE

Contrat de professionnalisation

Chargée de Recrutement

Chez PAGE PERSONNEL

Déborah P.

, 3^EANNÉE

Contrat de professionnalisation

Assistante RH

Chez LCL

Pauline D.

, 3^EANNÉE

Contrat de professionnalisation

Assistante RH

Chez L’ORÉAL

Le Service des Anciens

Avec plus de 11 500 anciens, le réseau PPA Alumni constitue une vaste communauté grandissante. Les missions du Service Anciens sont d’accompagner les diplômés dans leur carrière, maintenir le lien avec les étudiants, soutenir la création d’entreprise et développer la visibilité de l’école. À l’issue de nos formations, les étudiants de PPA peuvent, avec confiance en soi, accéder à des fonctions d’encadrement.Les anciens étudiants du MBA Ressources Humaines font tout naturellement partie de ce réseau. Quant aux étudiants sortants, ils seront épaulés par plus de 11 500 anciens dans leur vie professionnelle.

11 500

ANCIENS PPA

Plus de

ÉVÈNEMENTS
ORGANISÉS PAR AN

FORUM DE RECRUTEMENT
POUR LES JEUNES
ET FUTURS DIPLÔMÉS

CLUB ENTREPRENEURS
«GES ENTREPRENEURS»

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d'études

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