Bachelor Ressources Humaines

Le Bachelor Ressources Humaines forme des professionnels à même de participer à la gestion du personnel d’une organisation ou d’un groupe.

Au cours de son Bachelor, l’étudiant va progressivement acquérir tous les fondamentaux inhérents à la filière choisie. Adaptés aux évolutions économiques et sociales, les enseignements sont orientés vers la mise en œuvre de techniques de gestion des ressources humaines pour répondre aux problématiques des entreprises d’aujourd’hui.

En fonction de la taille de l’organisation qu’il intégrera, le diplômé de PPA pourra exercer au sein du service recrutement, de l’administration du personnel, être chargé de la gestion de la paie ou encore être amené à intervenir sur l’ensemble de ces domaines de façon transversale.

Programme

L’apprentissage des trois années du Bachelor Ressources Humaines passe notamment par la découverte des techniques de gestion du personnel ainsi que du pilotage opérationnel et stratégique d’une organisation : techniques comptables relatives au traitement de la paie, rédaction de fiches de postes, sourcing de CV, réalisation d’entretiens d’embauche, gestion de plans de carrières…
Programme
L’apprentissage des trois années du Bachelor Ressources Humaines passe notamment par la découverte des techniques de gestion du personnel ainsi que du pilotage opérationnel et stratégique d’une organisation : techniques comptables relatives au traitement de la paie, rédaction de fiches de postes, sourcing de CV, réalisation d’entretiens d’embauche, gestion de plans de carrières…
Chargé(e) des Ressources Humaines
Diplôme reconnu par l’État Niveau 2
Diplôme inscrit au RNCP par arrêté du 26 septembre 2016 publié au Journal Officiel du 04 octobre 2016 (code NSF 315n), et délivré sous l'autorité de SAS ISIMI - PPA (accessible par la VAE)
Programme
L’apprentissage des trois années du Bachelor Ressources Humaines passe notamment par la découverte des techniques de gestion du personnel ainsi que du pilotage opérationnel et stratégique d’une organisation : techniques comptables relatives au traitement de la paie, rédaction de fiches de postes, sourcing de CV, réalisation d’entretiens d’embauche, gestion de plans de carrières…
1reannée
2e année
3e année
ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL RH
  • Introduction à la GRH
  • Gestion de la paie
  • Actualités économiques et sociales
  • Théorie des organisations
ENVIRONNEMENT JURIDIQUE
  • Introduction au droit civil
  • Introduction au droit pénal
  • Institutions politiques
  • Entreprise et responsabilités
FONDAMENTAUX DE GESTION
  • Comptabilité générale
  • Économie générale
  • Statistiques appliquées à la gestion
MARKETING ET COMMUNICATION
  • Marketing fondamental
  • Marketing opérationnel
  • Techniques de communication écrite
OUTILS DE DÉVELOPPEMENT
  • Anglais
  • LV2 : allemand, espagnol, italien, chinois
  • Rapport d’activité
  • Bureautique
  • Développement personnel et coaching
  • Projet Voltaire
GESTION ADMINISTRATIVE RH
  • Droit des contrats
  • Droit du travail
  • Gestion administrative du personnel
GESTION OPÉRATIONNELLE RH
  • Communication des organisations
  • Communication interne et RH
  • Management interculturel
ENVIRONNEMENT ÉCONOMIQUE ET JURIDIQUE
  • Culture et institutions européennes
  • Droit des sociétés
  • Fiscalité des entreprises
OUTILS DE GESTION ET FINANCE
  • Comptabilité analytique
  • Comptabilité et travaux d’inventaire
  • Gestion comptable et financière
  • Marketing stratégique
  • Mathématiques financières
OUTILS DE DÉVELOPPEMENT
  • Anglais
  • LV2 : allemand, espagnol, italien, chinois
  • Rapport d’activité
  • Bureautique
  • Développement personnel et coaching
GESTION ADMINISTRATIVE RH
  • Gestion budgétaire
  • Fiscalité des ressources humaines
  • Élaboration et gestion de la paie
  • Comptabilité paie (logiciel paie)
GESTION OPÉRATIONNELLE RH
  • Communication professionnelle
  • Gestion des carrières et formation
  • Psychologie sociale
  • Techniques de recrutement
  • Communication de crise
  • Digital RH
DROIT DU TRAVAIL
  • Relations individuelles du travail
  • Relations collectives du travail
  • Droit de la protection sociale
MANAGEMENT ET STRATÉGIE
  • Diagnostic financier
  • Management des organisations
  • Gestion des conflits
  • Gestion des rémunérations
  • Stratégie des entreprises
  • Leadership et management
OUTILS DE DÉVELOPPEMENT
  • Anglais
  • LV2 : allemand, espagnol, italien, chinois
  • Rapport d’activité
  • Bureautique
  • Développement personnel et coaching
  • Jeu d’entreprise

Rythmes et contrats d'alternance

Le Pôle Paris Alternance propose des rythmes conçus pour répondre aux besoins des entreprises : il permet aux étudiants, à travers l’alternance, d’être immédiatement confrontés à la réalité au sein des entreprises, des PME et des institutions.

En fonction de l'année et de la formule choisie (alternance classique, rentrée de janvier) les rythmes sont différents et adaptés pour optimiser l'alternance entre les cours et la mission en entreprise.

Découvrir les contrats
1ere année
2e année
3e année
1ere année
Session d’octobre (2 rythmes au choix)
SEPT OCT NOV DEC JANV FEV MARS AVR MAI JUIN JUIL AOÛT SEPT OCT NOV DEC
De Octobre à Juin

COURS EN ALTERNANCE

2 jours en école / 3 jours en entreprise

De Octobre à Mars

COURS EN INITIAL

6 mois à l'école

De Avril à Septembre

STAGE EN ENTREPRISE

6 mois de stage en entreprise

Session de janvier
SEPT OCT NOV DEC JANV FEV MARS AVR MAI JUIN JUIL AOÛT SEPT OCT NOV DEC
De Janvier à Juillet

COURS EN ALTERNANCE

2,5 jours en école / 2,5 jours en entreprise

2e année
Session d’octobre
SEPT OCT NOV DEC JANV FEV MARS AVR MAI JUIN JUIL AOÛT SEPT OCT NOV DEC
De Septembre à Juillet

COURS EN ALTERNANCE

2 jours en école / 3 jours en entreprise

Session de Janvier
SEPT OCT NOV DEC JANV FEV MARS AVR MAI JUIN JUIL AOÛT SEPT OCT NOV DEC
De Janvier à Juillet

COURS EN ALTERNANCE

2,5 jours en école / 2,5 jours en entreprise

3e année
Session d'octobre
SEPT OCT NOV DEC JANV FEV MARS AVR MAI JUIN JUIL AOÛT SEPT OCT NOV DEC
De Octobre à Juillet

COURS EN ALTERNANCE

1 semaine en école / 2 semaines en entreprise

Session de janvier
SEPT OCT NOV DEC JANV FEV MARS AVR MAI JUIN JUIL AOÛT SEPT OCT NOV DEC
De Janvier à Décembre

COURS EN ALTERNANCE

1 semaine en école / 2 semaines en entreprise

Poursuite d'études

A l’issue de son Bachelor l’étudiant pourra intégrer un Mastère et choisir les spécialisations associées :

Insertion professionnelle

Débouchés
  • Assistant ressources humaines
  • Assistant paye
  • Chargé de la gestion du personnel
  • Chargé de formation

Exemple de missions en alternance

Marie V.,
1EANNÉE
Convention de stage longue durée (COSTAL)
Assistante Conformité
Chez NATIXIS
Sukirtha L.,
2EANNÉE
Convention de stage longue durée (COSTAL)
Chargé de Recrutement
Chez ABYLSEN OMEGA
Émilie M.,
3EANNÉE
Contrat de professionnalisation
Chargée de Recrutement
Chez PAGE PERSONNEL
Déborah P.,
3EANNÉE
Contrat de professionnalisation
Assistante RH
Chez LCL
Pauline D.,
3EANNÉE
Contrat de professionnalisation
Assistante RH
Chez L’ORÉAL

Le Service des Anciens

Avec plus de 6500 anciens, le réseau PPA Alumni constitue une vaste communauté grandissante. Les missions du Service Anciens sont d’accompagner les diplômés dans leur carrière, maintenir le lien avec les étudiants, soutenir la création d’entreprise et développer la visibilité de l’école. A l’issue de nos formations, les étudiants de PPA peuvent, avec confiance en soi, accéder à des fonctions d’encadrement.
6 500
ANCIENS PPA
Plus de
20
ÉVÈNEMENTS
ORGANISÉS PAR AN
1
FORUM DE RECRUTEMENT
POUR LES JEUNES
ET FUTURS DIPLÔMÉS
1
CLUB ENTREPRENEURS
«GES ENTREPRENEURS»
Présentation
Programmes
Rythmes
et contrats
Poursuites
d'études
Insertion
Professionnelle
Service
des Anciens