Bachelor Ressources Humaines

Lille Lyon Grenoble Reims Aix-en-Provence Paris

Le Bachelor Ressources Humaines forme des professionnels à même de participer à la gestion du personnel d’une organisation ou d’un groupe.

Au cours de son Bachelor, l’étudiant va progressivement acquérir tous les fondamentaux inhérents à la filière choisie. Adaptés aux évolutions économiques et sociales, les enseignements sont orientés vers la mise en œuvre de techniques de gestion des ressources humaines pour répondre aux problématiques des entreprises d’aujourd’hui.

En fonction de la taille de l’organisation qu’il intégrera, le diplômé de PPA pourra exercer au sein du service recrutement, de l’administration du personnel, être chargé de la gestion de la paie ou encore être amené à intervenir sur l’ensemble de ces domaines de façon transversale.

Programme

L’apprentissage des trois années du Bachelor Ressources Humaines passe notamment par la découverte des techniques de gestion du personnel ainsi que du pilotage opérationnel et stratégique d’une organisation : techniques comptables relatives au traitement de la paie, rédaction de fiches de postes, sourcing de CV, réalisation d’entretiens d’embauche, gestion de plans de carrières…

Programme

Chargé(e) des Ressources Humaines

Diplôme reconnu par l’État Niveau 6

Diplôme inscrit au RNCP par arrêté du 26 septembre 2016 publié au Journal Officiel du 04 octobre 2016 (code NSF 315n), et délivré sous l'autorité de SAS ISIMI - PPA (accessible par la VAE)

Programme

1^reannée

2^e année

3^e année

1^reannée

ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL RH

Introduction à la GRH
Gestion de la paie
Actualités économiques et sociales
Théorie des organisations

ENVIRONNEMENT JURIDIQUE

Introduction au droit civil
Introduction au droit pénal
Institutions politiques
Entreprise et responsabilités

FONDAMENTAUX DE GESTION

Comptabilité générale
Économie générale
Statistiques appliquées à la gestion

MARKETING ET COMMUNICATION

Marketing fondamental
Marketing opérationnel
Techniques de communication écrite

OUTILS DE DÉVELOPPEMENT

Anglais
LV2 : allemand, espagnol, italien, chinois
Rapport d’activité
Bureautique
Développement personnel et coaching
Projet Voltaire

2^e année

GESTION ADMINISTRATIVE RH

Droit des contrats
Droit du travail
Gestion administrative du personnel

GESTION OPÉRATIONNELLE RH

Communication des organisations
Communication interne
Management et GRH

ENVIRONNEMENT ÉCONOMIQUE ET JURIDIQUE

Géostratégie
Droit des sociétés
Fiscalité des entreprises

OUTILS DE GESTION ET FINANCE

Comptabilité analytique
Comptabilité et travaux d’inventaire
Gestion comptable et financière
Marketing stratégique

OUTILS DE DÉVELOPPEMENT

Anglais
LV2 : allemand, espagnol, italien, chinois
Rapport d’activité
Bureautique
Développement personnel et coaching

3^e année

GESTION ADMINISTRATIVE RH

Gestion budgétaire
Fiscalité des ressources humaines
Élaboration et gestion de la paie
Comptabilité paie (logiciel paie)

GESTION OPÉRATIONNELLE RH

Gestion des conflits
Leadership et Management
Gestion des carrières et formation
Psychologie du travail
Recrutement
Digital RH

DROIT DU TRAVAIL

Relations individuelles du travail
Relations collectives du travail
Gestion du contentieux social

MANAGEMENT ET STRATÉGIE

Diagnostic financier
Gestion des rémunérations
Stratégie des entreprises
Évaluation et prévention des risques professionnels

OUTILS DE DÉVELOPPEMENT

Anglais
LV2 : allemand, espagnol, italien, chinois
Rapport d’activité
Bureautique
Développement personnel et coaching
Jeu d’entreprise

Rythmes et contrats d'alternance

Le Pôle Paris Alternance propose des rythmes conçus pour répondre aux besoins des entreprises : il permet aux étudiants, à travers l’alternance, d’être immédiatement confrontés à la réalité au sein des entreprises, des PME et des institutions.

En fonction de l'année et de la formule choisie (alternance classique, rentrée de janvier) les rythmes sont différents et adaptés pour optimiser l'alternance entre les cours et la mission en entreprise.

Découvrir les contrats

1^ere année

2^e année

3^e année

1^ere année

Session d’octobre

SEPT	OCT	NOV	DEC	JANV	FEV	MARS	AVR	MAI	JUIN	JUIL	AOÛT	SEPT	OCT	NOV	DEC
De Septembre à Juillet COURS EN ALTERNANCE 2 jours en école / 3 jours en entreprise

Session de janvier

SEPT	OCT	NOV	DEC	JANV	FEV	MARS	AVR	MAI	JUIN	JUIL	AOÛT	SEPT	OCT	NOV	DEC
				De Janvier à Décembre COURS EN ALTERNANCE 2 jours en école / 3 jours en entreprise

2^e année

Session d’octobre

SEPT	OCT	NOV	DEC	JANV	FEV	MARS	AVR	MAI	JUIN	JUIL	AOÛT	SEPT	OCT	NOV	DEC
De Septembre à Juillet COURS EN ALTERNANCE 2 jours en école / 3 jours en entreprise

Session de Janvier

SEPT	OCT	NOV	DEC	JANV	FEV	MARS	AVR	MAI	JUIN	JUIL	AOÛT	SEPT	OCT	NOV	DEC
				De Janvier à Décembre COURS EN ALTERNANCE 2 jours en école / 3 jours en entreprise

3^e année

Session d'octobre

SEPT	OCT	NOV	DEC	JANV	FEV	MARS	AVR	MAI	JUIN	JUIL	AOÛT	SEPT	OCT	NOV	DEC
	De Octobre à Juillet COURS EN ALTERNANCE 1 semaine en école / 2 semaines en entreprise

Session de janvier

SEPT	OCT	NOV	DEC	JANV	FEV	MARS	AVR	MAI	JUIN	JUIL	AOÛT	SEPT	OCT	NOV	DEC
				De Janvier à Décembre COURS EN ALTERNANCE 1 semaine en école / 2 semaines en entreprise

Poursuite d'études

A l’issue de son Bachelor l’étudiant pourra intégrer un Mastère :

mastère Ressources Humaines et Transformation Digitale

Insertion professionnelle

Débouchés

Assistant ressources humaines
Assistant paye
Chargé de la gestion du personnel
Chargé de formation

Salaire moyen du premier emploi

28k€

Exemple de missions en alternance

Marie V.

, 1^EANNÉE

Convention de stage longue durée (COSTAL)

Assistante Conformité

Chez NATIXIS

Sukirtha L.

, 2^EANNÉE

Convention de stage longue durée (COSTAL)

Chargé de Recrutement

Chez ABYLSEN OMEGA

Émilie M.

, 3^EANNÉE

Contrat de professionnalisation

Chargée de Recrutement

Chez PAGE PERSONNEL

Déborah P.

, 3^EANNÉE

Contrat de professionnalisation

Assistante RH

Chez LCL

Pauline D.

, 3^EANNÉE

Contrat de professionnalisation

Assistante RH

Chez L’ORÉAL

Le Service des Anciens

Avec plus de 6500 anciens, le réseau PPA Alumni constitue une vaste communauté grandissante. Les missions du Service Anciens sont d’accompagner les diplômés dans leur carrière, maintenir le lien avec les étudiants, soutenir la création d’entreprise et développer la visibilité de l’école. A l’issue de nos formations, les étudiants de PPA peuvent, avec confiance en soi, accéder à des fonctions d’encadrement.

6 500

ANCIENS PPA

Plus de

ÉVÈNEMENTS
ORGANISÉS PAR AN

FORUM DE RECRUTEMENT
POUR LES JEUNES
ET FUTURS DIPLÔMÉS

CLUB ENTREPRENEURS
«GES ENTREPRENEURS»

Présentation

Programmes

Rythmes
et contrats

Poursuites
d'études

Insertion
Professionnelle

Service
des Anciens

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