Responsable de gestion des carrières
Le Responsable de gestion des carrières est une figure clé au sein du département des Ressources Humaines, dédié au développement professionnel et à la gestion de parcours professionnel des employés. Ce rôle implique la planification de carrière, la promotion de la mobilité interne et l'accompagnement des talents au sein de l'organisation. En élaborant des stratégies de développement de compétences, en réalisant des bilans de compétences et en mettant en place des programmes de formation continue et de perfectionnement, le Responsable de gestion des carrières joue un rôle crucial dans la rétention des talents et le renforcement des capacités organisationnelles.
MISSIONS ET RESPONSABILITÉS :
- Développement professionnel : Élaborer et mettre en œuvre des plans de développement individuels pour favoriser la croissance professionnelle des employés.
- Gestion de parcours professionnel : Accompagner les employés dans la définition et la réalisation de leurs objectifs de carrière à long terme.
- Planification de carrière : Aider les employés à élaborer des plans de carrière stratégiques, en identifiant les opportunités de progression au sein de l'entreprise.
- Mobilité interne : Encourager et faciliter la mobilité interne, en aidant les employés à identifier et à saisir les opportunités de développement au sein de l'organisation.
- Accompagnement des talents : Identifier et soutenir les talents au sein de l'entreprise, en mettant en place des programmes de mentorat et de coaching personnalisés.
- Stratégies de développement de compétences : Concevoir des initiatives de formation et de développement adaptées aux besoins individuels et organisationnels.
- Bilans de compétences : Réaliser des évaluations régulières des compétences pour identifier les besoins en formation et les opportunités de développement.
- Retention des talents : Mettre en œuvre des stratégies visant à fidéliser les talents clés de l'entreprise, en offrant des perspectives de carrière enrichissantes.
- Formation continue et perfectionnement : Organiser des programmes de formation continue pour assurer le développement constant des compétences des employés.
COMPÉTENCES / QUALITÉS ESSENTIELLES :
- Expertise en développement professionnel et gestion de parcours professionnel
- Aptitude à la planification de carrière et à la promotion de la mobilité interne
- Capacité à accompagner efficacement les talents
- Connaissance approfondie des stratégies de développement de compétences
- Expérience en réalisation de bilans de compétences
- Compétences en retention des talents
- Maîtrise de la formation continue et du perfectionnement
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication
- Capacité d'écoute et de coaching
- Sens aigu de l'organisation et de la planification
FORMATIONS ET QUALIFICATIONS :
- Le métier de Responsable de gestion des carrières peut s’effectuer après l’obtention du Mastère Ressources Humaines.
- Pour se préparer à ce rôle, certains postes en alternance tels qu’Assistant en Ressources Humaines, Chargé de formation en entreprise, Coordinateur de mobilité interne et d'autres peuvent aider à acquérir une expérience professionnelle solide pour débuter sa carrière.
SALAIRE :
- Le salaire d'un Responsable de gestion des carrières peut varier en fonction de l'industrie, de la taille de l'entreprise et de la région.
- En France, ces professionnels peuvent s'attendre à un salaire de base allant de 40 000 à 70 000 € par an, avec des variables supplémentaires en fonction de l'expérience et des résultats obtenus.
ÉVOLUTION DE CARRIÈRE :
- Le Responsable de gestion des carrières peut évoluer vers des postes de direction supérieure au sein des ressources humaines, tels que Directeur des Ressources Humaines, Directeur du Développement Organisationnel ou des rôles de conseil stratégique en gestion des talents et développement professionnel.
