En 2025, trouver une alternance ne dépend plus seulement d’un diplôme ou d’un long CV. Le monde du travail change vite avec l’arrivée de l’intelligence artificielle, du télétravail et de nouvelles attentes des salariés. Les recruteurs cherchent aujourd’hui des profils différents, capables de s’adapter et de travailler dans un environnement en mouvement.
(Freepik)
Les compétences avant tout
Ils attendent que les candidats se démarquent recherchant l’originalité et le coté unique de chacun d’entre eux. Les recruteurs regardent de moins en moins le diplôme. Ce qui compte vraiment, ce sont les compétences. Avoir appris par soi-même, avoir changé de domaine ou s’être reconverti peut-être comme un atout, tant qu’on montre sa capacité à progresser et à apprendre toute sa vie. PPA Business School a conscience des enjeux et c’est pour ça qu’elle prépare au mieux les étudiants à devenir de véritables professionnels, grâce à son approche professionnalisante, son accent mis sur les compétences pratiques autant que personnelles.
Les qualités humaines font la différence
Avec les machines qui remplacent certaines tâches, les qualités humaines deviennent très importantes. Savoir communiquer, travailler en équipe, garder son calme dans une situation difficile ou encore être créatif sont des points qui font la différence lors d’un recrutement.
Les attentes des candidats
Aujourd’hui, la technologie est partout : dans les métiers mais aussi dans le recrutement. Les candidats doivent montrer qu’ils savent utiliser les outils numériques et s’adapter aux nouveautés comme l’IA. Les recruteurs eux-mêmes utilisent ces outils pour filtrer et ou analyser les candidatures.
Les jeunes générations veulent plus qu’un simple salaire. La qualité de vie au travail devient un critère essentiel pour les candidats notamment avec le télétravail, les horaires flexibles et un bon équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle. Les recruteurs doivent montrer que l’entreprise prend en compte le bien-être de ses employés.
Partager et incarner des valeurs communes en entreprise
Les candidats choisissent aussi une entreprise pour ses valeurs. L’engagement écologique, la responsabilité sociale ou encore l’égalité des chances comptent beaucoup. En 2025, il ne suffit plus d’afficher des slogans : les jeunes veulent des preuves et concrètes.
Les entreprises cherchent à recruter des profils variés, avec des parcours différents. L’objectif est de créer des équipes plus riches et plus créatives. Les recruteurs essaient donc de limiter les discriminations et de donner à chacun les mêmes chances, en favorisant l’inclusion et l’égalité entre tous les salariés.
Soit, en En 2025, les attentes des recruteurs vont bien au-delà des diplômes. Ils veulent des candidats capables d’apprendre vite, de travailler en équipe et de partager les valeurs de l’entreprise. Pour réussir, les étudiants et les jeunes actifs doivent mettre en avant leurs compétences humaines, leur flexibilité et leur envie d’évoluer.
