Auditeur interne

L’auditeur interne est un acteur essentiel dans le domaine de la finance et de la comptabilité. Son rôle est d’évaluer les processus internes d’une organisation pour assurer leur conformité aux réglementations et normes en vigueur, ainsi que leur efficacité et leur efficience. Il s’agit d’un rôle de supervision qui nécessite une compréhension approfondie des opérations de l’entreprise, ainsi qu’une capacité à analyser et à évaluer les risques. Il est souvent amené à travailler en étroite collaboration avec les autres départements de l’entreprise, tels que la finance, les opérations et la conformité, afin de comprendre leurs processus et d’identifier les domaines potentiels de risque.

MISSIONS ET RESPONSABILITES

Évaluer les processus internes et les systèmes de contrôle : L’auditeur interne examine les processus de l’entreprise pour s’assurer qu’ils sont efficaces et conformes aux réglementations en vigueur. Cela peut impliquer l’examen des procédures de travail, des systèmes informatiques et des contrôles financiers.
Évaluer les processus internes et les systèmes de contrôle : L’auditeur interne examine les processus de l’entreprise pour s’assurer qu’ils sont efficaces et conformes aux réglementations en vigueur. Cela peut impliquer l’examen des procédures de travail, des systèmes informatiques et des contrôles financiers.
Préparer et présenter des rapports d’audit : Après avoir effectué un audit, l’auditeur interne rédige un rapport détaillant ses constatations. Ce rapport est ensuite présenté à la direction de l’entreprise.
Assurer la conformité aux réglementations et aux normes de l’industrie : L’auditeur interne doit s’assurer que l’entreprise respecte toutes les réglementations et normes applicables. Cela peut impliquer la vérification de la conformité aux lois fiscales, aux réglementations environnementales et aux normes de l’industrie.
Collaborer avec les équipes de gestion pour mettre en œuvre des recommandations d’audit : Une fois que l’audit est terminé et que le rapport est présenté, l’auditeur interne travaille avec les équipes de gestion pour mettre en œuvre les recommandations d’audit.
Conduire des formations et des ateliers sur les meilleures pratiques d’audit : L’auditeur interne peut également être chargé de former le personnel de l’entreprise sur les meilleures pratiques d’audit et de contrôle interne.
Réaliser des audits de suivi pour vérifier la mise en œuvre des recommandations : Après la mise en œuvre des recommandations d’audit, l’auditeur interne effectue des audits de suivi pour s’assurer que les améliorations ont été correctement mises en place.

COMPETENCES / QUALITES ESSENTIELLES

Connaissance approfondie des principes comptables et financiers : L’auditeur interne doit comprendre les principes de base de la comptabilité et de la finance pour pouvoir évaluer efficacement les processus financiers de l’entreprise.
Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes : L’auditeur interne doit être capable d’analyser des données complexes et de résoudre des problèmes. Cela implique de pouvoir identifier les problèmes potentiels et de proposer des solutions efficaces.
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe : L’auditeur interne doit être capable de travailler en équipe. Cela implique de collaborer avec d’autres départements et de communiquer efficacement ses constatations et recommandations.
Fortes compétences en communication écrite et verbale : L’auditeur interne doit être capable de communiquer clairement et efficacement ses constatations et recommandations, à la fois par écrit et verbalement.
Intégrité et éthique professionnelle : En raison de la nature de leur travail, les auditeurs internes doivent faire preuve d’une grande intégrité et adhérer à un code d’éthique professionnelle strict.
Compétences en gestion de projet : Les auditeurs internes doivent souvent gérer plusieurs projets d’audit en même temps. Cela nécessite des compétences en gestion de projet, y compris la planification, l’organisation et la gestion du temps.
Compétences en informatique : Les auditeurs internes utilisent souvent des logiciels d’audit et d’autres outils informatiques dans leur travail. Ils doivent donc avoir de solides compétences en informatique.

FORMATION ET QUALIFICATION

Le métier d’auditeur interne peut s’effectuer après l’obtention Bachelor Conseil, Audit et Contrôle de Gestion, du Mastère en Conseil, Audit et Contrôle de Gestion ou encore du MBA Conseil, Audit et Contrôle de Gestion.
Pour se préparer à ce rôle, certains postes en alternance tels que contrôleur technique et informatique de gestion, auditeur junior ou encore assistant auditeur interne peuvent être particulièrement bénéfiques.

SALAIRE

Un auditeur interne débutant peut s’attendre à un salaire annuel brut compris entre 29 100 et 35 000 euros. Cela équivaut à un salaire net mensuel entre 1 929 et 2 320 euros.
Avec plus d’expérience, un auditeur interne peut atteindre un salaire brut de 52 000 à 60 000 euros.
Cela correspond approximativement à un salaire net mensuel de 3 471 à 3 972 euros. En fin de carrière, un auditeur interne peut gagner plus de 6 000 euros bruts par mois, ce qui équivaut à plus de 72 000 euros bruts par an.
Il est important de noter que ces chiffres sont des estimations et peuvent varier en fonction de plusieurs facteurs tels que la localisation géographique, la taille de l’entreprise, le secteur d’activité et d’autres facteurs individuels.

EVOLUTION DE CARRIERE

L’évolution de carrière pour un auditeur interne peut prendre plusieurs directions, en fonction des intérêts et des aspirations de l’individu.
Après plusieurs années d’expérience et de leadership, l’auditeur interne peut aspirer à devenir Auditeur interne senior ou encore chef de service d’audit interne.
Certains auditeurs internes peuvent choisir de se diriger vers des postes de direction financière.
Il faut prendre en compte que cette évolution dépend de plusieurs facteurs dont ses performances personnelles ou encore les opportunités disponibles.