Mastère Ressources Humaines

Lille Lyon Grenoble Reims Aix-en-Provence Paris

La Filière Ressources Humaines forme des professionnels qui participeront à la gestion du personnel d’une organisation ou d’un groupe.

Le diplômé de PPA pourra, grâce à sa formation, gérer et orienter la stratégie de gestion du personnel et des carrières au sein de la structure l’employant, négocier avec les partenaires sociaux ou encore prendre en charge le recrutement pour le compte de clients. Il sera un interlocuteur stratégique pour les différentes parties prenantes et de ce fait à même d’intervenir de manière transversale sur de multiples domaines tels que la paye, la gestion de la masse salariale, la veille juridique.

A l’issue de sa formation, le diplômé de PPA sera capable de :

Conception de la stratégie et de la politique RH de l'entreprise
Pilotage et mise en œuvre, au sein d’une organisation, des obligations en matière juridique et administrative dans le domaine des ressources humaines
Gestion de la communication RH d’une organisation
Audit des politiques RH et accompagnement des managers opérationnels dans leur fonction d’encadrement
Coordination et management d’une équipe pluridisciplinaire technique au sein du service RH

Programme

L’apprentissage des deux années du Mastère Ressources Humaines passe notamment par la consolidation et l’approfondissement de l’ensemble des processus RH : définition de la politique RH, recrutement, GPEC, formation, management du changement, interculturalité, stratégie d’entreprise, rémunération et relations sociales par la pratique et l’interdisciplinarité.

Crédits ECTS : 60 par année

Manager des Ressources Humaines

Diplôme reconnu par l’État Niveau 7

Diplôme délivré sur le campus Paris : Diplôme inscrit au RNCP par arrêté du 27 décembre 2017 publié au Journal Officiel du 30 décembre 2017 (code NSF 315), et délivré sous l'autorité de SAS ISIMI - PPA (accessible par la VAE)

Programme

4^e année

COMPORTEMENT DES INDIVIDUS ET MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Communication RH
Théorie et outils psychologiques
GPEC et management
Insertion et handicap
Gestion des expatriés
Gestion du temps de travail
Gestion du processus de recrutement 3.0
Bilan de compétences

ENVIRONNEMENT JURIDIQUE DES RH

Contentieux des RH
Droit des restructurations et PSE
Gestion approfondie de la paie

ENJEUX ÉCONOMIQUES ET PERSPECTIVES RH

Gestion de l’épargne salariale et des retraites
Synthèse financière, audit et contrôle de gestion sociale
Création d'entreprise
Environnement économique et financier
Audit et contrôle de gestion sociale
Environnement économique et social

OUTILS DE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL

Outil informatique pour RH
Challenge RH
Rapport d’activité professionnelle
Techniques de management

LANGUES

Business English
Préparation TOEIC

5^e année

COMPORTEMENT DES INDIVIDUS ET MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Communication interne et gestion de crise
Community management et social media
Management du changement et gestion de projet
Management des systèmes d’information RH
Intercultural management
Évaluation de la performance et motivation du personnel
Organisational behavior
RSE
Business Intelligence
Qualités relationnelles au travail

ENVIRONNEMENT JURIDIQUE DES RH

Conflits sociaux et techniques de négociation
Droit, gestion et financement de la formation
Expertise en droit des contrats et gestion RH
Ingénierie de la formation
Gestion internationale des RH

ENJEUX ÉCONOMIQUES ET PERSPECTIVES RH

Actualités économiques et sociales
Fiscalité internationale des RH
Fonds de pension et ressources humaines
Marque employeur & stratégie digitale
Management des rémunérations
Management des risques et contrôle interne RH

OUTILS DE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL

Outil informatique pour RH
Séminaire thématique
Grand oral professionnel
Mémoire professionnel

LANGUES

Business English
Préparation TOEIC

Spécialisations en Mastère Ressources Humaines

À partir de la 4^e année, les étudiants choisissent une spécialisation leur permettant d’approfondir leurs connaissances sur un secteur choisi et d’acquérir une double compétence technique ou sectorielle.Chacune de ces spécialisations est soutenue par un comité d’experts impliqués permettant de bénéficier d’un large réseau de décideurs investis dans toutes les organisations clés et innovantes de ces secteurs.

Management Interne des RH

Au programme :

Stratégie RH
Recrutement et social selling
Droit du travail et pratiques prud'homales
Management de la diversité
Gestion de l'épargne salariale et des retraites
Conflits sociaux et paritarisme
Management des risques et contrôle interne RH
Compensation & Benefits
Communication interne et gestion de crise

La spécialisation Management interne des RH forme les professionnels RH de demain capables d'intégrer la Révolution numérique dans leurs pratiques de gestion, tant dans les domaines de l'administration du personnel (paie, contrats, SIRH...), que du recrutement, de la formation, ou encore de la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPC).Le manager RH contrôle également l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.Enfin, il organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise.

RH - Consulting externe

Au programme :

Recrutement et social selling
Gestion des expatriés
Gestion du temps de travail
Droit des restructurations et PSE
Management de la Formation
Métier de consultant
Négociation commerciale
Conflits sociaux et paritarisme

La spécialisation Consultant RH externeforme des spécialistesqui interviennent en qualité de conseil et accompagnent l’entreprise sur diverses problématiques RH : recrutement, relations sociales, GPEC, formation, mobilité ou évaluation du personnel... Le consultant mobilité (ou consultant emploi formation) accompagne ses clients sur des questions de reclassement, réinsertion professionnelle, mobilité, choix de formation...Dans un contexte de dématérialisation des activités RH, le consultant proposera des outils adapatés aux types d'organisations conseillées.

Rythmes et contrats d'alternance

Le Pôle Paris Alternance propose des rythmes conçus pour répondre aux besoins des entreprises : il permet aux étudiants, à travers l’alternance, d’être immédiatement confrontés à la réalité au sein des entreprises, des PME et des institutions.

En fonction de l'année et de la formule choisie (alternance classique, rentrée de janvier) les rythmes sont différents et adaptés pour optimiser l'alternance entre les cours et la mission en entreprise.
Durée de formation: 65 jours/an

Découvrir les contrats

4^e année

Session d’octobre

De Octobre à Juillet

COURS EN ALTERNANCE

1 jour école / 4 jours entreprise + 6 séminaires d’une semaine

Session de Janvier

De Janvier à Décembre

COURS EN ALTERNANCE

1 jour école / 4 jours entreprise + 6 séminaires d’une semaine

5^e année

Session de septembre

De Septembre à Juillet

COURS EN ALTERNANCE

1 jour école / 4 jours entreprise + 6 séminaires d’une semaine

Session de Janvier

De Janvier à Décembre

COURS EN ALTERNANCE

1 jour école / 4 jours entreprise + 6 séminaires d’une semaine

Les MBA Spécialisés Ressources Humaines

Les MBA spécialisés de PPA peuvent se suivre en 2 ans. La 1re année du MBA PPA s’adresse à des étudiants ayant validé un Bac+3 et souhaitant acquérir une double compétence en management ou donner une nouvelle orientation à leur projet professionnel.

La 2nd année du MBA PPA est accessible aux titulaires d'un Bac +4/5 validé souhaitant acquérir une expertise métier ou sectorielle. Elle s’adresse également aux diplômés ayant déjà une compétence technique et souhaitant acquérir une compétence en management.