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La Filière Ressources Humaines forme des professionnels qui participeront à la gestion du personnel d’une organisation ou d’un groupe.
Le diplômé de PPA Business school pourra, grâce à sa formation, gérer et orienter la stratégie de gestion du personnel et des carrières au sein de la structure l’employant, négocier avec les partenaires sociaux ou encore prendre en charge le recrutement pour le compte de clients. Il sera un interlocuteur stratégique pour les différentes parties prenantes et de ce fait à même d’intervenir de manière transversale sur de multiples domaines tels que la paye, la gestion de la masse salariale, la veille juridique.
A l’issue de sa formation, le diplômé de PPA Business school sera capable de :
Conception de la stratégie et de la politique RH de l'entreprise
Pilotage et mise en œuvre, au sein d’une organisation, des obligations en matière juridique et administrative dans le domaine des ressources humaines
Gestion de la communication RH d’une organisation
Audit des politiques RH et accompagnement des managers opérationnels dans leur fonction d’encadrement
Coordination et management d’une équipe pluridisciplinaire technique au sein du service RH
Programme
L’apprentissage des deux années du Mastère Ressources Humaines passe notamment par la consolidation et l’approfondissement de l’ensemble des processus RH : définition de la politique RH, recrutement, GPEC, formation, management du changement, interculturalité, stratégie d’entreprise, rémunération et relations sociales par la pratique et l’interdisciplinarité.Crédits ECTS : 60 par année
Manager des Ressources Humaines
Titre reconnu par l’État Niveau 7
Titre délivré sur le campus Paris : Diplôme inscrit au RNCP par arrêté du 27 décembre 2017 publié au Journal Officiel du 30 décembre 2017 (code NSF 315), et délivré sous l'autorité de SAS ISIMI - PPA (accessible par la VAE)
Programme
L’apprentissage des deux années du Mastère Ressources Humaines passe notamment par la consolidation et l’approfondissement de l’ensemble des processus RH : définition de la politique RH, recrutement, GPEC, formation, management du changement, interculturalité, stratégie d’entreprise, rémunération et relations sociales par la pratique et l’interdisciplinarité.Crédits ECTS : 60 par année
4e année
HR BOX
Gestion approfondie de la paie
Ingénierie de la formation
Droit et financement de la formation
Diversité & Inclusion
LEGAL BOX
Contentieux des RH
Droit des restructurations et PSE
Expertise en droit des contrats
RECRUTEMENT WEEK
Sourcing 3.0
Managing Recrutement
Onboarding Process
HACKATHON DE L’AUDIT SOCIAL
Audit & Contrôle de gestion sociale
Outils et mise en œuvre de la GPEC
Dialogue social
PPA’S TOUCH & PITCH PARTIES
Rapport d’activité & Accompagnement professionnel
SÉMINAIRES GÉNÉRIQUES
Séminaire 1 - PPA’s Touch & Pitch Parties
Séminaire 2 - Sourcing week
Séminaire 3 - HR Box
Séminaire 4 - Management des talents
Séminaire 5 - Hackathon de l’audit social
Séminaire 6 - Digital Box
5e année
HUMAN CAPITAL STRATEGY
Fiscalité internationale des RH
Management international des RH
Gestion des expatriés
INNOV RH
Business intelligence & IA
Management des SIRH
Management des risques et contrôle interne RH
RSE ET MARQUE EMPLOYEUR
Politique RSE
Communication RH
Culture d’entreprise & Management interculturel
LEADERSHIP & MANAGEMENT
Mémoire de recherche appliquée & Grand oral professionnel
SÉMINAIRES GÉNÉRIQUES
Séminaire 1 - Human Capital Strategy
Séminaire 2 - Crise RH
Séminaire 3 - International Human Resources week
Séminaire 4 - Innov RH
Séminaire 5 - RSE & Marque employeur
Séminaire 6 - Leadership & management
Spécialisations en Mastère Ressources Humaines
À partir de la 4e année, les étudiants choisissent une spécialisation leur permettant d’approfondir leurs connaissances sur un secteur choisi et d’acquérir une double compétence technique ou sectorielle.Chacune de ces spécialisations est soutenue par un comité d’experts impliqués permettant de bénéficier d’un large réseau de décideurs investis dans toutes les organisations clés et innovantes de ces secteurs.
Management Interne des RH
Au programme :
Stratégie RH
Recrutement et social selling
Droit du travail et pratiques prud'homales
Management de la diversité
Gestion de l'épargne salariale et des retraites
Conflits sociaux et paritarisme
Management des risques et contrôle interne RH
Compensation & Benefits
Communication interne et gestion de crise
La spécialisation Management interne des RH forme les professionnels RH de demain capables d'intégrer la Révolution numérique dans leurs pratiques de gestion, tant dans les domaines de l'administration du personnel (paie, contrats, SIRH...), que du recrutement, de la formation, ou encore de la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPC).Le manager RH contrôle également l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.Enfin, il organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise.
RH - Consulting externe
Au programme :
Recrutement et social selling
Gestion des expatriés
Gestion du temps de travail
Droit des restructurations et PSE
Management de la Formation
Métier de consultant
Négociation commerciale
Conflits sociaux et paritarisme
La spécialisation Consultant RH externeforme des spécialistesqui interviennent en qualité de conseil et accompagnent l’entreprise sur diverses problématiques RH : recrutement, relations sociales, GPEC, formation, mobilité ou évaluation du personnel... Le consultant mobilité (ou consultant emploi formation) accompagne ses clients sur des questions de reclassement, réinsertion professionnelle, mobilité, choix de formation...Dans un contexte de dématérialisation des activités RH, le consultant proposera des outils adapatés aux types d'organisations conseillées.
Rythmes et contrats d'alternance
PPA Business school propose des rythmes conçus pour répondre aux besoins des entreprises : il permet aux étudiants, à travers l’alternance, d’être immédiatement confrontés à la réalité au sein des entreprises, des PME et des institutions.
En fonction de l'année et de la formule choisie (alternance classique, rentrée de janvier) les rythmes sont différents et adaptés pour optimiser l'alternance entre les cours et la mission en entreprise. Durée de formation: 65 jours/an
1 jour école / 4 jours entreprise + 6 séminaires d’une semaine
Session de Janvier
De Janvier à Décembre
COURS EN ALTERNANCE
1 jour école / 4 jours entreprise + 6 séminaires d’une semaine
5e année
Session de septembre
De Septembre à Juillet
COURS EN ALTERNANCE
1 jour école / 4 jours entreprise + 6 séminaires d’une semaine
Session de Janvier
De Janvier à Décembre
COURS EN ALTERNANCE
1 jour école / 4 jours entreprise + 6 séminaires d’une semaine
Les MBA Spécialisés Ressources Humaines
Les MBA spécialisés de PPA peuvent se suivre en 2 ans. La 1re année du MBA PPA s’adresse à des étudiants ayant validé un Bac+3 et souhaitant acquérir une double compétence en management ou donner une nouvelle orientation à leur projet professionnel.
La 2nd année du MBA PPA est accessible aux titulaires d'un Bac +4/5 validé souhaitant acquérir une expertise métier ou sectorielle. Elle s’adresse également aux diplômés ayant déjà une compétence technique et souhaitant acquérir une compétence en management.
Avec plus de 6500 anciens, le réseau PPA Alumni constitue une vaste communauté grandissante. Les missions du Service Anciens sont d’accompagner les diplômés dans leur carrière, maintenir le lien avec les étudiants, soutenir la création d’entreprise et développer la visibilité de l’école. A l’issue de nos formations, les étudiants de PPA peuvent, avec confiance en soi, accéder à des fonctions d’encadrement.