Mastère Ressources Humaines

Lille Lyon Grenoble Reims Aix-en-Provence Paris

La Filière Ressources Humaines forme des professionnels qui participeront à la gestion du personnel d’une organisation ou d’un groupe.

Le diplômé de PPA pourra, grâce à sa formation, gérer et orienter la stratégie de gestion du personnel et des carrières au sein de la structure l’employant, négocier avec les partenaires sociaux ou encore prendre en charge le recrutement pour le compte de clients. Il sera un interlocuteur stratégique pour les différentes parties prenantes et de ce fait à même d’intervenir de manière transversale sur de multiples domaines tels que la paye, la gestion de la masse salariale, la veille juridique.

A l’issue de sa formation, le diplômé de PPA sera capable de :

  • Conception de la stratégie et de la politique RH de l'entreprise
  • Pilotage et mise en œuvre, au sein d’une organisation, des obligations en matière juridique et administrative dans le domaine des ressources humaines
  • Gestion de la communication RH d’une organisation
  • Audit des politiques RH et accompagnement des managers opérationnels dans leur fonction d’encadrement
  • Coordination et management d’une équipe pluridisciplinaire technique au sein du service RH
Programme
L’apprentissage des deux années du Mastère Ressources Humaines passe notamment par la consolidation et l’approfondissement de l’ensemble des processus RH : définition de la politique RH, recrutement, GPEC, formation, management du changement, interculturalité, stratégie d’entreprise, rémunération et relations sociales par la pratique et l’interdisciplinarité.

Crédits ECTS : 60 par année
Manager des Ressources Humaines
Diplôme reconnu par l’État Niveau 7
Diplôme délivré sur le campus Paris : Diplôme inscrit au RNCP par arrêté du 27 décembre 2017 publié au Journal Officiel du 30 décembre 2017 (code NSF 315), et délivré sous l'autorité de SAS ISIMI - PPA (accessible par la VAE)
Programme
L’apprentissage des deux années du Mastère Ressources Humaines passe notamment par la consolidation et l’approfondissement de l’ensemble des processus RH : définition de la politique RH, recrutement, GPEC, formation, management du changement, interculturalité, stratégie d’entreprise, rémunération et relations sociales par la pratique et l’interdisciplinarité.

Crédits ECTS : 60 par année

4e année

COMPORTEMENT DES INDIVIDUS ET MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
  • Communication RH
  • Théorie et outils psychologiques
  • GPEC et management
  • Insertion et handicap
  • Gestion des expatriés
  • Gestion du temps de travail
  • Gestion du processus de recrutement 3.0
  • Bilan de compétences
ENVIRONNEMENT JURIDIQUE DES RH
  • Contentieux des RH
  • Droit des restructurations et PSE
  • Gestion approfondie de la paie
ENJEUX ÉCONOMIQUES ET PERSPECTIVES RH
  • Gestion de l’épargne salariale et des retraites
  • Synthèse financière, audit et contrôle de gestion sociale
  • Création d'entreprise
  • Environnement économique et financier
  • Audit et contrôle de gestion sociale
  • Environnement économique et social
OUTILS DE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
  • Outil informatique pour RH
  • Challenge RH
  • Rapport d’activité professionnelle
  • Techniques de management
LANGUES
  • Business English
  • Préparation TOEIC

5e année

COMPORTEMENT DES INDIVIDUS ET MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
  • Communication interne et gestion de crise
  • Community management et social media
  • Management du changement et gestion de projet
  • Management des systèmes d’information RH
  • Intercultural management
  • Évaluation de la performance et motivation du personnel
  • Organisational behavior
  • RSE
  • Business Intelligence
  • Qualités relationnelles au travail
ENVIRONNEMENT JURIDIQUE DES RH
  • Conflits sociaux et techniques de négociation
  • Droit, gestion et financement de la formation
  • Expertise en droit des contrats et gestion RH
  • Ingénierie de la formation
  • Gestion internationale des RH
ENJEUX ÉCONOMIQUES ET PERSPECTIVES RH
  • Actualités économiques et sociales
  • Fiscalité internationale des RH
  • Fonds de pension et ressources humaines
  • Marque employeur & stratégie digitale
  • Management des rémunérations
  • Management des risques et contrôle interne RH
OUTILS DE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
  • Outil informatique pour RH
  • Séminaire thématique
  • Grand oral professionnel
  • Mémoire professionnel
LANGUES
  • Business English
  • Préparation TOEIC

Spécialisations en Mastère Ressources Humaines

À partir de la 4e année, les étudiants choisissent une spécialisation leur permettant d’approfondir leurs connaissances sur un secteur choisi et d’acquérir une double compétence technique ou sectorielle.Chacune de ces spécialisations est soutenue par un comité d’experts impliqués permettant de bénéficier d’un large réseau de décideurs investis dans toutes les organisations clés et innovantes de ces secteurs.
Management Interne des RH
Au programme :
  • Stratégie RH
  • Recrutement et social selling
  • Droit du travail et pratiques prud'homales
  • Management de la diversité
  • Gestion de l'épargne salariale et des retraites
  • Conflits sociaux et paritarisme
  • Management des risques et contrôle interne RH
  • Compensation & Benefits
  • Communication interne et gestion de crise
  • La spécialisation Management interne des RH forme les professionnels RH de demain capables d'intégrer la Révolution numérique dans leurs pratiques de gestion, tant dans les domaines de l'administration du personnel (paie, contrats, SIRH...), que du recrutement, de la formation, ou encore de la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPC).Le manager RH contrôle également l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.Enfin, il organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise.
RH - Consulting externe
Au programme :
  • Recrutement et social selling
  • Gestion des expatriés
  • Gestion du temps de travail
  • Droit des restructurations et PSE
  • Management de la Formation
  • Métier de consultant
  • Négociation commerciale
  • Conflits sociaux et paritarisme
  • La spécialisation Consultant RH externeforme des spécialistesqui interviennent en qualité de conseil et accompagnent l’entreprise sur diverses problématiques RH : recrutement, relations sociales, GPEC, formation, mobilité ou évaluation du personnel... Le consultant mobilité (ou consultant emploi formation) accompagne ses clients sur des questions de reclassement, réinsertion professionnelle, mobilité, choix de formation...Dans un contexte de dématérialisation des activités RH, le consultant proposera des outils adapatés aux types d'organisations conseillées.

Rythmes et contrats d'alternance

Le Pôle Paris Alternance propose des rythmes conçus pour répondre aux besoins des entreprises : il permet aux étudiants, à travers l’alternance, d’être immédiatement confrontés à la réalité au sein des entreprises, des PME et des institutions.

En fonction de l'année et de la formule choisie (alternance classique, rentrée de janvier) les rythmes sont différents et adaptés pour optimiser l'alternance entre les cours et la mission en entreprise.
Durée de formation: 65 jours/an

Découvrir les contrats

4e année

Session d’octobre
De Octobre à Juillet

COURS EN ALTERNANCE

1 jour école / 4 jours entreprise + 6 séminaires d’une semaine

Session de Janvier
De Janvier à Décembre

COURS EN ALTERNANCE

1 jour école / 4 jours entreprise + 6 séminaires d’une semaine

5e année

Session de septembre
De Septembre à Juillet

COURS EN ALTERNANCE

1 jour école / 4 jours entreprise + 6 séminaires d’une semaine

Session de Janvier
De Janvier à Décembre

COURS EN ALTERNANCE

1 jour école / 4 jours entreprise + 6 séminaires d’une semaine

Les MBA Spécialisés Ressources Humaines

Les MBA spécialisés de PPA peuvent se suivre en 2 ans. La 1re année du MBA PPA s’adresse à des étudiants ayant validé un Bac+3 et souhaitant acquérir une double compétence en management ou donner une nouvelle orientation à leur projet professionnel.
La 2nd année du MBA PPA est accessible aux titulaires d'un Bac +4/5 validé souhaitant acquérir une expertise métier ou sectorielle. Elle s’adresse également aux diplômés ayant déjà une compétence technique et souhaitant acquérir une compétence en management.

Exemples de missions en alternance

Souraya B.,
4EANNÉE
Contrat de professionnalisation
Assistante Paie et Administration du Personnel
Chez BOUYGUES IMMOBILIER
Robertha S.,
4EANNÉE
Contrat de professionnalisation
Chargée de Gestion des RH
Chez LA POSTE
Anaele B.,
5EANNÉE
Contrat de professionnalisation
Assistante RH
Chez THALÈS
Virginie D.,
5EANNÉE
Contrat de professionnalisation
Chargée de Recrutement
Chez ALTRAN
Sara D.,
5EANNÉE
Contrat de professionnalisation
Assistante Gestion du Personnel
Chez SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Le Service des Anciens

Avec plus de 6500 anciens, le réseau PPA Alumni constitue une vaste communauté grandissante. Les missions du Service Anciens sont d’accompagner les diplômés dans leur carrière, maintenir le lien avec les étudiants, soutenir la création d’entreprise et développer la visibilité de l’école. A l’issue de nos formations, les étudiants de PPA peuvent, avec confiance en soi, accéder à des fonctions d’encadrement.
6 500
ANCIENS PPA
Plus de
20
ÉVÈNEMENTS
ORGANISÉS PAR AN
1
FORUM DE RECRUTEMENT
POUR LES JEUNES
ET FUTURS DIPLÔMÉS
1
CLUB ENTREPRENEURS
«GES ENTREPRENEURS»