Mastère Ressources Humaines

La Filière Ressources Humaines forme des professionnels qui participeront à la gestion du personnel d’une organisation ou d’un groupe.

Le diplômé de PPA Business school pourra, grâce à sa formation, gérer et orienter la stratégie de gestion du personnel et des carrières au sein de la structure l’employant, négocier avec les partenaires sociaux ou encore prendre en charge le recrutement pour le compte de clients. Il sera un interlocuteur stratégique pour les différentes parties prenantes et de ce fait à même d’intervenir de manière transversale sur de multiples domaines tels que la paye, la gestion de la masse salariale, la veille juridique.

A l’issue de sa formation, le diplômé de PPA Business school sera capable de :

Concevoir la stratégie et de la politique RH de l'entreprise
Piloter et mettre en œuvre, au sein d’une organisation, des obligations en matière juridique et administrative dans le domaine des ressources humaines
Gérer la communication RH d’une organisation
Auditer des politiques RH et accompagnement des managers opérationnels dans leur fonction d’encadrement
Coordonner et manager une équipe pluridisciplinaire technique au sein du service RH

La formation permet l’obtention totale ou partielle du titre par la validation de blocs de compétences.

Programme

L’apprentissage des deux années du Mastère Ressources Humaines passe notamment par la consolidation et l’approfondissement de l’ensemble des processus RH : définition de la politique RH, recrutement, GPEC, formation, management du changement, interculturalité, stratégie d’entreprise, rémunération et relations sociales par la pratique et l’interdisciplinarité.

Crédits ECTS : 60 par année

Manager des Ressources Humaines

Certification professionnelle reconnue par l’État Niveau 7

Certification professionnelle reconnue par l’État Niveau 7 de Manager des Ressources Humaines. Certification professionnelle inscrite au RNCP délivrée par décision du 25 avril 2022 (code NSF 315) et délivrée sous l'autorité de SAS ISIMI - PPA (accessible par la VAE).

Programme

4^e année

HR BOX

Gestion approfondie de la paie
Ingénierie de la formation
Droit et financement de la formation
Diversité & Inclusion

LEGAL BOX

Contentieux des RH
Droit des restructurations et PSE
Expertise en droit des contrats

RECRUTEMENT WEEK

Sourcing 3.0
Managing Recrutement
Onboarding Process

HACKATHON DE L’AUDIT SOCIAL

Audit & Contrôle de gestion sociale
Outils et mise en œuvre de la GPEC
Dialogue social

PPA’S TOUCH & PITCH PARTIES

Rapport d’activité & Accompagnement professionnel

SÉMINAIRES GÉNÉRIQUES

Séminaire 1 - PPA’s Touch & Pitch Parties
Séminaire 2 - Sourcing week
Séminaire 3 - HR Box
Séminaire 4 - Management des talents
Séminaire 5 - Hackathon de l’audit social
Séminaire 6 - Digital Box

5^e année

HUMAN CAPITAL STRATEGY

Fiscalité internationale des RH
Management international des RH
Gestion des expatriés

INNOV RH

Business intelligence & IA
Management des SIRH
Management des risques et contrôle interne RH

RSE ET MARQUE EMPLOYEUR

Politique RSE
Communication RH
Culture d’entreprise & Management interculturel

LEADERSHIP & MANAGEMENT

Mémoire de recherche appliquée & Grand oral professionnel

SÉMINAIRES GÉNÉRIQUES

Séminaire 1 - Human Capital Strategy
Séminaire 2 - Crise RH
Séminaire 3 - International Human Resources week
Séminaire 4 - Innov RH
Séminaire 5 - RSE & Marque employeur
Séminaire 6 - Leadership & management

Spécialisations en Mastère Ressources Humaines

À partir de la 4^e année, les étudiants choisissent une spécialisation leur permettant d’approfondir leurs connaissances sur un secteur choisi et d’acquérir une double compétence technique ou sectorielle.Chacune de ces spécialisations est soutenue par un comité d’experts impliqués permettant de bénéficier d’un large réseau de décideurs investis dans toutes les organisations clés et innovantes de ces secteurs.

Management Interne des RH

Au programme :

Stratégie RH
Recrutement et social selling
Droit du travail et pratiques prud'homales
Management de la diversité
Gestion de l'épargne salariale et des retraites
Conflits sociaux et paritarisme
Management des risques et contrôle interne RH
Compensation & Benefits
Communication interne et gestion de crise

La spécialisation Management interne des RH forme les professionnels RH de demain capables d'intégrer la Révolution numérique dans leurs pratiques de gestion, tant dans les domaines de l'administration du personnel (paie, contrats, SIRH...), que du recrutement, de la formation, ou encore de la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPC).Le manager RH contrôle également l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.Enfin, il organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise.

RH - Consulting externe

Au programme :

Recrutement et social selling
Gestion des expatriés
Gestion du temps de travail
Droit des restructurations et PSE
Management de la Formation
Métier de consultant
Négociation commerciale
Conflits sociaux et paritarisme

La spécialisation Consultant RH externeforme des spécialistesqui interviennent en qualité de conseil et accompagnent l’entreprise sur diverses problématiques RH : recrutement, relations sociales, GPEC, formation, mobilité ou évaluation du personnel... Le consultant mobilité (ou consultant emploi formation) accompagne ses clients sur des questions de reclassement, réinsertion professionnelle, mobilité, choix de formation...Dans un contexte de dématérialisation des activités RH, le consultant proposera des outils adapatés aux types d'organisations conseillées.

Rythmes et contrats d'alternance

PPA Business school propose des rythmes conçus pour répondre aux besoins des entreprises : il permet aux étudiants, à travers l’alternance, d’être immédiatement confrontés à la réalité au sein des entreprises, des PME et des institutions.

En fonction de l'année et de la formule choisie (alternance classique, rentrée de janvier) les rythmes sont différents et adaptés pour optimiser l'alternance entre les cours et la mission en entreprise.
Durée de formation: 65 jours/an

Découvrir les contrats

4^e année

Session d’octobre

De Octobre à Juillet

COURS EN ALTERNANCE

1 jour école / 4 jours entreprise + 6 séminaires d’une semaine

Session de Janvier

De Janvier à Décembre

COURS EN ALTERNANCE

1 jour école / 4 jours entreprise + 6 séminaires d’une semaine

5^e année

Session de septembre

De Septembre à Juillet

COURS EN ALTERNANCE

1 jour école / 4 jours entreprise + 6 séminaires d’une semaine

Session de Janvier

De Janvier à Décembre

COURS EN ALTERNANCE

1 jour école / 4 jours entreprise + 6 séminaires d’une semaine

Les MBA Spécialisés Ressources Humaines

Les MBA spécialisés de PPA peuvent se suivre en 2 ans. La 1re année du MBA PPA s’adresse à des étudiants ayant validé un Bac+3 et souhaitant acquérir une double compétence en management ou donner une nouvelle orientation à leur projet professionnel.

La 2nd année du MBA PPA est accessible aux titulaires d'un Bac +4/5 validé souhaitant acquérir une expertise métier ou sectorielle. Elle s’adresse également aux diplômés ayant déjà une compétence technique et souhaitant acquérir une compétence en management.

Insertion professionnelle

Débouchés

Responsable Ressources Humaines
Contrôleur de Gestion Sociale
Responsable de Gestion des Cadres
Chasseur de Têtes
Responsable des SIRH
Conseiller en Ressources Humaines
Responsable Recrutement et Formation
Chargé de Développement

Salaire moyen du premier emploi

35k€