Mastère Ressources Humaines
La Filière Ressources Humaines forme des professionnels qui participeront à la gestion du personnel d’une organisation ou d’un groupe.
Le diplômé de PPA Business school pourra, grâce à sa formation, gérer et orienter la stratégie de gestion du personnel et des carrières au sein de la structure l’employant, négocier avec les partenaires sociaux ou encore prendre en charge le recrutement pour le compte de clients. Il sera un interlocuteur stratégique pour les différentes parties prenantes et de ce fait à même d’intervenir de manière transversale sur de multiples domaines tels que la paye, la gestion de la masse salariale, la veille juridique.
A l’issue de sa formation, le diplômé de PPA Business school sera capable de :
- Concevoir la stratégie et de la politique RH de l'entreprise
- Piloter et mettre en œuvre, au sein d’une organisation, des obligations en matière juridique et administrative dans le domaine des ressources humaines
- Gérer la communication RH d’une organisation
- Auditer des politiques RH et accompagnement des managers opérationnels dans leur fonction d’encadrement
- Coordonner et manager une équipe pluridisciplinaire technique au sein du service RH
La formation permet l’obtention totale ou partielle du titre par la validation de blocs de compétences.
4e année
- Gestion approfondie de la paie
- Ingénierie de la formation
- Droit et financement de la formation
- Diversité & Inclusion
- Contentieux des RH
- Droit des restructurations et PSE
- Expertise en droit des contrats
- Sourcing 3.0
- Managing Recrutement
- Onboarding Process
- Audit & Contrôle de gestion sociale
- Outils et mise en œuvre de la GPEC
- Dialogue social
- Rapport d’activité & Accompagnement professionnel
- Séminaire 1 - PPA’s Touch & Pitch Parties
- Séminaire 2 - Sourcing week
- Séminaire 3 - HR Box
- Séminaire 4 - Management des talents
- Séminaire 5 - Hackathon de l’audit social
- Séminaire 6 - Digital Box
5e année
- Fiscalité internationale des RH
- Management international des RH
- Gestion des expatriés
- Business intelligence & IA
- Management des SIRH
- Management des risques et contrôle interne RH
- Politique RSE
- Communication RH
- Culture d’entreprise & Management interculturel
- Mémoire de recherche appliquée & Grand oral professionnel
- Séminaire 1 - Human Capital Strategy
- Séminaire 2 - Crise RH
- Séminaire 3 - International Human Resources week
- Séminaire 4 - Innov RH
- Séminaire 5 - RSE & Marque employeur
- Séminaire 6 - Leadership & management
Spécialisations en Mastère Ressources Humaines
Rythmes et contrats d'alternance
PPA Business school propose des rythmes conçus pour répondre aux besoins des entreprises : il permet aux étudiants, à travers l’alternance, d’être immédiatement confrontés à la réalité au sein des entreprises, des PME et des institutions.
En fonction de l'année et de la formule choisie (alternance classique, rentrée de janvier) les rythmes sont différents et adaptés pour optimiser l'alternance entre les cours et la mission en entreprise.
Durée de formation: 65 jours/an
4e année
| De Octobre à Juillet COURS EN ALTERNANCE 1 jour école / 4 jours entreprise + 6 séminaires d’une semaine | |||||||||||||||
| De Janvier à Décembre COURS EN ALTERNANCE 1 jour école / 4 jours entreprise + 6 séminaires d’une semaine | |||||||||||||||
5e année
| De Septembre à Juillet COURS EN ALTERNANCE 1 jour école / 4 jours entreprise + 6 séminaires d’une semaine | |||||||||||||||
| De Janvier à Décembre COURS EN ALTERNANCE 1 jour école / 4 jours entreprise + 6 séminaires d’une semaine | |||||||||||||||
Outre l’apprentissage de l’anglais des affaires et la préparation au TOEIC, le Mastère Ressources Humaines se compose de quatre grands modules. Chacun fait l’objet de différents cours répartis sur les deux années d’études.
Le premier de ces modules concerne le comportement des individus et le management des ressources humaines. Les étudiants découvrent la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la gestion du temps de travail, du processus de recrutement 3.0 et des expatriés. Ils ont accès à des outils psychologiques, aux techniques de communication et sont sensibilisés au handicap et à l’insertion. En seconde année, ils étudient les médias sociaux et le community management, le management du changement, la RSE, la business intelligence et le comportement organisationnel. Ce module prend également en charge l’évaluation de la performance et la motivation du personnel.
Le deuxième module soumet aux élèves les enjeux économiques RH et les perspectives de cette branche. Ils sont ainsi formés à la création d’entreprise, à la synthèse financière, au contrôle de gestion et à l’audit, à la gestion de l’épargne et des retraites. L’année suivante, sont étudiés, les fonds de pension dans le cadre des ressources humaines, le management des rémunérations, la stratégie digitale ou encore la fiscalité internationale.
Le troisième module touche à l’environnement juridique des RH. Il y est surtout question, en première année, du plan de sauvegarde de l’emploi ou du droit des restructurations. En seconde année, sont évoqués les conflits sociaux ainsi que les techniques de négociation, l’ingénierie de la formation, le droit des contrats, etc.
Enfin, le quatrième module du Mastère Ressources Humaines a trait aux outils de développement professionnel. Cela permet d’aborder les techniques de management et le rapport d’activité professionnelle, puis, l’année suivante, de suivre un séminaire thématique avant le grand oral et la rédaction du mémoire de fin d’études.
Insertion professionnelle
- Responsable Ressources Humaines
- Contrôleur de Gestion Sociale
- Responsable de Gestion des Cadres
- Chasseur de Têtes
- Responsable des SIRH
- Conseiller en Ressources Humaines
- Responsable Recrutement et Formation
- Chargé de Développement
Exemples de missions en alternance
Le Service des Anciens
ORGANISÉS PAR AN
POUR LES JEUNES
ET FUTURS DIPLÔMÉS
«GES ENTREPRENEURS»
