Bachelor Ressources Humaines

Le Bachelor Ressources Humaines forme des professionnels à même de participer à la gestion du personnel d’une organisation ou d’un groupe.

Au cours de son Bachelor, l’étudiant va progressivement acquérir tous les fondamentaux inhérents à la filière choisie. Adaptés aux évolutions économiques et sociales, les enseignements sont orientés vers la mise en œuvre de techniques de gestion des ressources humaines pour répondre aux problématiques des entreprises d’aujourd’hui.

En fonction de la taille de l’organisation qu’il intégrera, le diplômé de PPA Business school pourra exercer au sein du service recrutement, de l’administration du personnel, être chargé de la gestion de la paie ou encore être amené à intervenir sur l’ensemble de ces domaines de façon transversale.

A l’issue de sa formation, le diplômé de PPA Business school sera capable de :

  • Prendre en charge l’administration du personnel
  • Elaborer et gérer la paie
  • Déployer la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie RH
  • Gérer les relations collectives du travail en collaboration avec la direction des ressources humaines
  • Participer au reporting RH et contribuer au pilotage et au contrôle de gestion sociale

La formation permet l’obtention totale ou partielle du titre par la validation de blocs de compétences.

Cette formation est aussi accessible en apprentissage via Parcoursup, enregistrée sous l’intitulé Chargé des Ressources Humaines pour le campus de Paris : https://www.parcoursup.fr/.

Pour accéder au calendrier Parcoursup, cliquez ici.

Programme
L’apprentissage des trois années du Bachelor Ressources Humaines passe notamment par la découverte des techniques de gestion du personnel ainsi que du pilotage opérationnel et stratégique d’une organisation : techniques comptables relatives au traitement de la paie, rédaction de fiches de postes, sourcing de CV, réalisation d’entretiens d’embauche, gestion de plans de carrières…

Crédits ECTS : 60 par année
Programme
L’apprentissage des trois années du Bachelor Ressources Humaines passe notamment par la découverte des techniques de gestion du personnel ainsi que du pilotage opérationnel et stratégique d’une organisation : techniques comptables relatives au traitement de la paie, rédaction de fiches de postes, sourcing de CV, réalisation d’entretiens d’embauche, gestion de plans de carrières…

Crédits ECTS : 60 par année

1reannée

CONNAISSANCE DE L’ENTREPRISE
  • Panorama des métiers et fonctions de l’entreprise
  • Organisation des entreprises
  • Entreprise et responsabilité
  • Actualités sociales
OUTILS RH
  • Fondamentaux de la GRH
  • GRH opérationnelle
  • Introduction à la paie
ÉCONOMIE ET DROIT
  • Introduction au droit
  • Initiation au droit pénal
  • Économie
  • Vie politique contemporaine
FONDAMENTAUX DE GESTION
  • Comptabilité
  • Marketing
  • Management interculturel
  • Statistiques
OUTILS DE DÉVELOPPEMENT
  • Techniques de communications écrites
  • Anglais
  • LV2 : allemand, espagnol, italien, chinois
  • Rapport d’activité
  • Bureautique
  • Projet Voltaire

2e année

OUTILS RH
  • Fondamentaux du recrutement
  • Fondamentaux de la formation
  • Gestion administrative du personnel
  • Prise de parole en public
  • Introduction à la gestion sociale
  • Sociologie du travail
GESTION OPÉRATIONNELLE RH
  • Communication des organisations
  • Communication interne
  • Management et GRH
DROIT
  • Droit des sociétés
  • Droit du travail
  • Droit des contrats
GESTION ET CONNAISSANCE DE L’ENTREPRISE
  • Marketing
  • Management : les leviers de la réussite
  • Sociologie du travail
  • Fondamentaux de la fiscalité
OUTILS DE DÉVELOPPEMENT
  • Culture européenne
  • Géostratégie
  • Anglais
  • LV2 : allemand, espagnol, italien, chinois
  • Rapport d’activité
  • Bureautique
  • Développement personnel et coaching écrit et oral

3e année

PILOTAGE RH
  • Gestion des rémunérations
  • Fiscalité des RH
  • Elaboration et Gestion de la paie
  • Logiciel Sage Paye
  • Rôles et missions des IRP
OUTIL DE GESTION
  • Gestion des conflits
  • Gestion de projets RH
  • Marketing des RH
DROIT
  • Droit du travail individuel et collectif
  • Gestion du contentieux
  • Fiscalité des RH
OUTILS DE DÉVELOPPEMENT
  • Anglais
  • Bureautique
  • Rapport d’activité
SEMINAIRES THEMATIQUES
  • Recrutement
  • Légalités des RH
  • Dialogue social
  • Formation et carrières
  • Bilan social

Rythmes et contrats d'alternance

PPA Business school propose des rythmes conçus pour répondre aux besoins des entreprises : il permet aux étudiants, à travers l’alternance, d’être immédiatement confrontés à la réalité au sein des entreprises, des PME et des institutions.

En fonction de l'année et de la formule choisie (alternance classique, rentrée de janvier) les rythmes sont différents et adaptés pour optimiser l'alternance entre les cours et la mission en entreprise.
Durée de formation: 65 jours/an

Découvrir les contrats

1ere année

Session d’octobre
De Septembre à Juillet

COURS EN ALTERNANCE

2 jours en école / 3 jours en entreprise

Session de janvier
De Janvier à Décembre

COURS EN ALTERNANCE

2 jours en école / 3 jours en entreprise

2e année

Session d’octobre
De Septembre à Juillet

COURS EN ALTERNANCE

2 jours en école / 3 jours en entreprise

Session de Janvier
De Janvier à Décembre

COURS EN ALTERNANCE

2 jours en école / 3 jours en entreprise

3e année

Session d'octobre
De Octobre à Juillet

COURS EN ALTERNANCE

1 jour à l'école / 4 jours en entreprise + 6 séminaires d’une semaine

Session de janvier
De Janvier à Décembre

COURS EN ALTERNANCE

1 jour à l'école / 4 jours en entreprise + 6 séminaires d’une semaine

Poursuite d'études

A l’issue du Bachelor, l’étudiant pourra intégrer un programme de formation de niveau 7 (de type Mastère, MBA...), chez PPA Business School ou dans tout autre établissement d'enseignement supérieur.

Insertion professionnelle

Débouchés
  • Assistant ressources humaines
  • Assistant paye
  • Chargé de la gestion du personnel
  • Chargé de formation
Salaire moyen du premier emploi
28k€

Exemple de missions en alternance

Marie V.,
1EANNÉE
Convention de stage longue durée (COSTAL)
Assistante Conformité
Chez NATIXIS
Sukirtha L.,
2EANNÉE
Convention de stage longue durée (COSTAL)
Chargé de Recrutement
Chez ABYLSEN OMEGA
Émilie M.,
3EANNÉE
Contrat de professionnalisation
Chargée de Recrutement
Chez PAGE PERSONNEL
Déborah P.,
3EANNÉE
Contrat de professionnalisation
Assistante RH
Chez LCL
Pauline D.,
3EANNÉE
Contrat de professionnalisation
Assistante RH
Chez L’ORÉAL

Le Service des Anciens

Avec plus de 6500 anciens, le réseau PPA Alumni constitue une vaste communauté grandissante. Les missions du Service Anciens sont d’accompagner les diplômés dans leur carrière, maintenir le lien avec les étudiants, soutenir la création d’entreprise et développer la visibilité de l’école. A l’issue de nos formations, les étudiants de PPA peuvent, avec confiance en soi, accéder à des fonctions d’encadrement.
6 500
ANCIENS PPA
Plus de
20
ÉVÈNEMENTS
ORGANISÉS PAR AN
1
FORUM DE RECRUTEMENT
POUR LES JEUNES
ET FUTURS DIPLÔMÉS
1
CLUB ENTREPRENEURS
«GES ENTREPRENEURS»
VOIR TOUS LES CAMPUS NOUS CONTACTER

SAS ISIMI

Établissement d'enseignement supérieur privé technique

Dernière mise à jour : septembre 2021