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Bachelor Ressources Humaines

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Le Bachelor Ressources Humaines forme des professionnels à même de participer à la gestion du personnel d’une organisation ou d’un groupe.

Au cours de son Bachelor, l’étudiant va progressivement acquérir tous les fondamentaux inhérents à la filière choisie. Adaptés aux évolutions économiques et sociales, les enseignements sont orientés vers la mise en œuvre de techniques de gestion des ressources humaines pour répondre aux problématiques des entreprises d’aujourd’hui.

En fonction de la taille de l’organisation qu’il intégrera, le diplômé de PPA pourra exercer au sein du service recrutement, de l’administration du personnel, être chargé de la gestion de la paie ou encore être amené à intervenir sur l’ensemble de ces domaines de façon transversale.

A l’issue de sa formation, le diplômé de PPA sera capable de :

  • Effectuer la gestion administrative du personnel
  • Gérer les paies
  • Mettre en œuvre la stratégie RH
  • Assister le DRH dans sa mission de concertation avec les représentants du personnel et de conseil juridique
Programme
L’apprentissage des trois années du Bachelor Ressources Humaines passe notamment par la découverte des techniques de gestion du personnel ainsi que du pilotage opérationnel et stratégique d’une organisation : techniques comptables relatives au traitement de la paie, rédaction de fiches de postes, sourcing de CV, réalisation d’entretiens d’embauche, gestion de plans de carrières…

Crédits ECTS : 60 par année
Chargé(e) des Ressources Humaines
Diplôme reconnu par l’État Niveau 6
Diplôme inscrit au RNCP par arrêté du 26 septembre 2016 publié au Journal Officiel du 04 octobre 2016 (code NSF 315n), et délivré sous l'autorité de SAS ISIMI - PPA (accessible par la VAE)
Programme
L’apprentissage des trois années du Bachelor Ressources Humaines passe notamment par la découverte des techniques de gestion du personnel ainsi que du pilotage opérationnel et stratégique d’une organisation : techniques comptables relatives au traitement de la paie, rédaction de fiches de postes, sourcing de CV, réalisation d’entretiens d’embauche, gestion de plans de carrières…

Crédits ECTS : 60 par année

1reannée

ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL RH
  • Introduction à la GRH
  • Gestion de la paie
  • Actualités économiques et sociales
  • Théorie des organisations
ENVIRONNEMENT JURIDIQUE
  • Introduction au droit civil
  • Introduction au droit pénal
  • Institutions politiques
  • Entreprise et responsabilités
FONDAMENTAUX DE GESTION
  • Comptabilité générale
  • Économie générale
  • Statistiques appliquées à la gestion
MARKETING ET COMMUNICATION
  • Marketing fondamental
  • Marketing opérationnel
  • Techniques de communication écrite
OUTILS DE DÉVELOPPEMENT
  • Anglais
  • LV2 : allemand, espagnol, italien, chinois
  • Rapport d’activité
  • Bureautique
  • Développement personnel et coaching
  • Projet Voltaire

2e année

GESTION ADMINISTRATIVE RH
  • Droit des contrats
  • Droit du travail
  • Gestion administrative du personnel
GESTION OPÉRATIONNELLE RH
  • Communication des organisations
  • Communication interne
  • Management et GRH
ENVIRONNEMENT ÉCONOMIQUE ET JURIDIQUE
  • Géostratégie
  • Droit des sociétés
  • Fiscalité des entreprises
OUTILS DE GESTION ET FINANCE
  • Comptabilité analytique
  • Comptabilité et travaux d’inventaire
  • Gestion comptable et financière
  • Marketing stratégique
OUTILS DE DÉVELOPPEMENT
  • Anglais
  • LV2 : allemand, espagnol, italien, chinois
  • Rapport d’activité
  • Bureautique
  • Développement personnel et coaching

3e année

GESTION ADMINISTRATIVE RH
  • Gestion budgétaire
  • Fiscalité des ressources humaines
  • Élaboration et gestion de la paie
  • Comptabilité paie (logiciel paie)
GESTION OPÉRATIONNELLE RH
  • Gestion des conflits
  • Leadership et Management
  • Gestion des carrières et formation
  • Psychologie du travail
  • Recrutement
  • Digital RH
DROIT DU TRAVAIL
  • Relations individuelles du travail
  • Relations collectives du travail
  • Gestion du contentieux social
MANAGEMENT ET STRATÉGIE
  • Diagnostic financier
  • Gestion des rémunérations
  • Stratégie des entreprises
  • Évaluation et prévention des risques professionnels
OUTILS DE DÉVELOPPEMENT
  • Anglais
  • LV2 : allemand, espagnol, italien, chinois
  • Rapport d’activité
  • Bureautique
  • Développement personnel et coaching
  • Jeu d’entreprise

Rythmes et contrats d'alternance

Le Pôle Paris Alternance propose des rythmes conçus pour répondre aux besoins des entreprises : il permet aux étudiants, à travers l’alternance, d’être immédiatement confrontés à la réalité au sein des entreprises, des PME et des institutions.

En fonction de l'année et de la formule choisie (alternance classique, rentrée de janvier) les rythmes sont différents et adaptés pour optimiser l'alternance entre les cours et la mission en entreprise.
Durée de formation: 65 jours/an

Découvrir les contrats

1ere année

Session d’octobre
De Septembre à Juillet

COURS EN ALTERNANCE

2 jours en école / 3 jours en entreprise
Session de janvier
De Janvier à Décembre

COURS EN ALTERNANCE

2 jours en école / 3 jours en entreprise

2e année

Session d’octobre
De Septembre à Juillet

COURS EN ALTERNANCE

2 jours en école / 3 jours en entreprise
Session de Janvier
De Janvier à Décembre

COURS EN ALTERNANCE

2 jours en école / 3 jours en entreprise

3e année

Session d'octobre
De Octobre à Juillet

COURS EN ALTERNANCE

1 semaine en école / 2 semaines en entreprise
Session de janvier
De Janvier à Décembre

COURS EN ALTERNANCE

1 semaine en école / 2 semaines en entreprise

Poursuite d'études

A l’issue de son Bachelor l’étudiant pourra intégrer un Mastère :

mastère Ressources Humaines

Insertion professionnelle

Débouchés
  • Assistant ressources humaines
  • Assistant paye
  • Chargé de la gestion du personnel
  • Chargé de formation
Salaire moyen du premier emploi
28k€

Exemple de missions en alternance

Marie V.,
1EANNÉE
Convention de stage longue durée (COSTAL)
Assistante Conformité
Chez NATIXIS
Sukirtha L.,
2EANNÉE
Convention de stage longue durée (COSTAL)
Chargé de Recrutement
Chez ABYLSEN OMEGA
Émilie M.,
3EANNÉE
Contrat de professionnalisation
Chargée de Recrutement
Chez PAGE PERSONNEL
Déborah P.,
3EANNÉE
Contrat de professionnalisation
Assistante RH
Chez LCL
Pauline D.,
3EANNÉE
Contrat de professionnalisation
Assistante RH
Chez L’ORÉAL

Le Service des Anciens

Avec plus de 6500 anciens, le réseau PPA Alumni constitue une vaste communauté grandissante. Les missions du Service Anciens sont d’accompagner les diplômés dans leur carrière, maintenir le lien avec les étudiants, soutenir la création d’entreprise et développer la visibilité de l’école. A l’issue de nos formations, les étudiants de PPA peuvent, avec confiance en soi, accéder à des fonctions d’encadrement.
EN SAVOIR PLUS
6 500
ANCIENS PPA
Plus de
20
ÉVÈNEMENTS
ORGANISÉS PAR AN
1
FORUM DE RECRUTEMENT
POUR LES JEUNES
ET FUTURS DIPLÔMÉS
1
CLUB ENTREPRENEURS
«GES ENTREPRENEURS»
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