Bachelor Ressources Humaines

Le Bachelor Ressources Humaines forme des professionnels à même de participer à la gestion du personnel d’une organisation ou d’un groupe.

Au cours de son Bachelor, l’étudiant va progressivement acquérir tous les fondamentaux inhérents à la filière choisie. Adaptés aux évolutions économiques et sociales, les enseignements sont orientés vers la mise en œuvre de techniques de gestion des ressources humaines pour répondre aux problématiques des entreprises d’aujourd’hui.

En fonction de la taille de l’organisation qu’il intégrera, le diplômé de PPA Business school pourra exercer au sein du service recrutement, de l’administration du personnel, être chargé de la gestion de la paie ou encore être amené à intervenir sur l’ensemble de ces domaines de façon transversale.

A l’issue de sa formation, le diplômé de PPA Business school sera capable de :

  • Prendre en charge l’administration du personnel
  • Elaborer et gérer la paie
  • Déployer la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie RH
  • Gérer les relations collectives du travail en collaboration avec la direction des ressources humaines
  • Participer au reporting RH et contribuer au pilotage et au contrôle de gestion sociale

La formation permet l’obtention totale ou partielle du titre par la validation de blocs de compétences.

Cette formation est aussi accessible en apprentissage via Parcoursup, enregistrée sous l’intitulé Chargé des Ressources Humaines pour le campus de Paris : https://www.parcoursup.fr/.

Pour accéder au calendrier Parcoursup, cliquez ici.

Programme
L’apprentissage des trois années du Bachelor Ressources Humaines passe notamment par la découverte des techniques de gestion du personnel ainsi que du pilotage opérationnel et stratégique d’une organisation : techniques comptables relatives au traitement de la paie, rédaction de fiches de postes, sourcing de CV, réalisation d’entretiens d’embauche, gestion de plans de carrières…

Crédits ECTS : 60 par année
Programme
L’apprentissage des trois années du Bachelor Ressources Humaines passe notamment par la découverte des techniques de gestion du personnel ainsi que du pilotage opérationnel et stratégique d’une organisation : techniques comptables relatives au traitement de la paie, rédaction de fiches de postes, sourcing de CV, réalisation d’entretiens d’embauche, gestion de plans de carrières…

Crédits ECTS : 60 par année

1reannée

CONNAISSANCE DE L’ENTREPRISE
  • Fondamentaux de l’entreprise
  • Organisation des entreprises
  • Entreprise et responsabilité
OUTILS RH
  • Fondamentaux de la GRH
  • GRH opérationnelle
  • Introduction à la paie
ÉCONOMIE ET DROIT
  • Introduction au droit
  • Économie
FONDAMENTAUX DE GESTION
  • Comptabilité
  • Marketing
OUTILS DE DÉVELOPPEMENT
  • Anglais
  • LV2 : allemand, espagnol, italien, chinois
  • Rapport d’activité
  • Bureautique
  • Projet Voltaire
  • Développement personnel et coaching écrit et oral

2e année

OUTILS RH
  • Fondamentaux du recrutement
  • Fondamentaux de la formation
  • Gestion administrative du personnel
  • Prise de parole en public
  • Introduction à la gestion sociale
  • Sociologie du travail
DROIT
  • Droit des sociétés
  • Droit du travail
  • Droit des contrats
GESTION ET CONNAISSANCE DE L’ENTREPRISE
  • Marketing
  • Communication interne
  • Communication des organisations
  • Management : les leviers de la réussite
  • Sociologie du travail
  • Fondamentaux de la fiscalité
OUTILS DE DÉVELOPPEMENT
  • Culture européenne
  • Géostratégie
  • Anglais
  • LV2 : allemand, espagnol, italien, chinois
  • Rapport d’activité
  • Bureautique
  • Développement personnel et coaching écrit et oral

3e année

PILOTAGE RH
  • Gestion des rémunérations
  • Fiscalité des RH
  • Elaboration et Gestion de la paie
  • Logiciel Sage Paye
  • Rôles et missions des IRP
OUTIL DE GESTION
  • Gestion des conflits
  • Gestion de projets RH
  • Marketing des RH
DROIT
  • Droit du travail individuel et collectif
  • Gestion du contentieux
  • Fiscalité des RH
OUTILS DE DÉVELOPPEMENT
  • Anglais
  • Bureautique
  • Rapport d’activité
SEMINAIRES THEMATIQUES
  • Recrutement
  • Légalités des RH
  • Dialogue social
  • Formation et carrières
  • Bilan social

Rythmes et contrats d'alternance

PPA Business school propose des rythmes conçus pour répondre aux besoins des entreprises : il permet aux étudiants, à travers l’alternance, d’être immédiatement confrontés à la réalité au sein des entreprises, des PME et des institutions.

En fonction de l'année et de la formule choisie (alternance classique, rentrée de janvier) les rythmes sont différents et adaptés pour optimiser l'alternance entre les cours et la mission en entreprise.
Durée de formation: 65 jours/an

Découvrir les contrats

1ere année

Session d’octobre
De Septembre à Juillet

COURS EN ALTERNANCE

2 jours en école / 3 jours en entreprise

Session de janvier
De Janvier à Décembre

COURS EN ALTERNANCE

2 jours en école / 3 jours en entreprise

2e année

Session d’octobre
De Septembre à Juillet

COURS EN ALTERNANCE

2 jours en école / 3 jours en entreprise

Session de janvier
De Janvier à Décembre

COURS EN ALTERNANCE

2 jours en école / 3 jours en entreprise

3e année

Session d'octobre
De Octobre à Juillet

COURS EN ALTERNANCE

1 jour à l'école / 4 jours en entreprise + 6 séminaires d’une semaine

Session de janvier
De Janvier à Décembre

COURS EN ALTERNANCE

1 jour à l'école / 4 jours en entreprise + 6 séminaires d’une semaine

La formation se déroule sur trois années d’études. La première année du Bachelor Ressources Humaines est consacrée à poser des jalons, à rappeler des fondamentaux, et de manière générale, à expliciter le cadre métier. En première année, les étudiants acquièrent des connaissances relatives aux données économiques et sociales, ainsi qu’à la gestion de la paie, c’est-à-dire aux fondements de l’environnement professionnel liés aux ressources humaines. Sont ainsi dispensés des cours de comptabilité générale, de droit, d’économie, de statistiques appliquées. Les étudiants se voient, en outre, rappeler le rôle d’une entreprise, la théorie des organisations, ainsi que l’importance des langues, de l’outil bureautique et la place du marketing dans leur métier. Les enseignements de la deuxième année se concentrent sur le périmètre gestion, que celle-ci soit administrative ou opérationnelle. Il est alors question de droit des contrats, de droit du travail, recrutement, formation, gestion administrative du personnel. Les étudiants du Bachelor Ressources Humaines seront, de plus, formés à la géostratégie, au droit des sociétés et à la sociologie du travail. Les outils adéquats sont mis à leur disposition, parmi lesquels la communication communication interne, la prise de parole en public et le management. Enfin, en troisième année, les étudiants approfondissent les savoirs acquis en matière de gestion. Ils sont amenés à étudier la fiscalité des ressources humaines, l’élaboration de la paie, l’utilisation d’un logiciel dédié à cette dernière, la gestion des rémunérations, les fondamentaux du leadership et la psychologie du travail. Le droit du travail est très présent également, avec des enseignements sur la gestion des relations individuelles et collectives au travail, ainsi que sur le règlement des contentieux. L’année se termine sur un business game. 

Poursuite d'études

A l’issue du Bachelor, l’étudiant pourra intégrer un programme de formation de niveau 7 (de type Mastère, MBA...), chez PPA Business School ou dans tout autre établissement d'enseignement supérieur.

Insertion professionnelle

Débouchés
  • Assistant ressources humaines
  • Assistant paye
  • Chargé de la gestion du personnel
  • Chargé de formation
Salaire moyen du premier emploi
28k€

Exemple de missions en alternance

Marie V.,
1EANNÉE
Convention de stage longue durée (COSTAL)
Assistante Conformité
Chez NATIXIS
Sukirtha L.,
2EANNÉE
Convention de stage longue durée (COSTAL)
Chargé de Recrutement
Chez ABYLSEN OMEGA
Émilie M.,
3EANNÉE
Contrat de professionnalisation
Chargée de Recrutement
Chez PAGE PERSONNEL
Déborah P.,
3EANNÉE
Contrat de professionnalisation
Assistante RH
Chez LCL
Pauline D.,
3EANNÉE
Contrat de professionnalisation
Assistante RH
Chez L’ORÉAL

Le Service des Anciens

Avec plus de 10500 anciens, le réseau PPA Alumni constitue une vaste communauté grandissante. Les missions du Service Anciens sont d’accompagner les diplômés dans leur carrière, maintenir le lien avec les étudiants, soutenir la création d’entreprise et développer la visibilité de l’école. A l’issue de nos formations, les étudiants de PPA peuvent, avec confiance en soi, accéder à des fonctions d’encadrement.
10 500
ANCIENS PPA
Plus de
20
ÉVÈNEMENTS
ORGANISÉS PAR AN
1
FORUM DE RECRUTEMENT
POUR LES JEUNES
ET FUTURS DIPLÔMÉS
1
CLUB ENTREPRENEURS
«GES ENTREPRENEURS»
La formation se déroule sur trois années d’études. La première année du Bachelor Ressources Humaines est consacrée à poser des jalons, à rappeler des fondamentaux, et de manière générale, à expliciter le cadre métier. En première année, les étudiants acquièrent des connaissances relatives aux données économiques et sociales, ainsi qu’à la gestion de la paie, c’est-à-dire aux fondements de l’environnement professionnel liés aux ressources humaines. Sont ainsi dispensés des cours de comptabilité générale, de droit, d’économie, de statistiques appliquées. Les étudiants se voient, en outre, rappeler le rôle d’une entreprise, la théorie des organisations, ainsi que l’importance des langues, de l’outil bureautique et la place du marketing dans leur métier. Les enseignements de la deuxième année se concentrent sur le périmètre gestion, que celle-ci soit administrative ou opérationnelle. Il est alors question de droit des contrats, de droit du travail, recrutement, formation, gestion administrative du personnel. Les étudiants du Bachelor Ressources Humaines seront, de plus, formés à la géostratégie, au droit des sociétés et à la sociologie du travail. Les outils adéquats sont mis à leur disposition, parmi lesquels la communication communication interne, la prise de parole en public et le management. Enfin, en troisième année, les étudiants approfondissent les savoirs acquis en matière de gestion. Ils sont amenés à étudier la fiscalité des ressources humaines, l’élaboration de la paie, l’utilisation d’un logiciel dédié à cette dernière, la gestion des rémunérations, les fondamentaux du leadership et la psychologie du travail. Le droit du travail est très présent également, avec des enseignements sur la gestion des relations individuelles et collectives au travail, ainsi que sur le règlement des contentieux. L’année se termine sur un business game. 
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SAS ISIMI

Établissement d'enseignement supérieur privé technique

Dernière mise à jour : septembre 2021