Bachelor Ressources Humaines
Le Bachelor Ressources Humaines forme des professionnels à même de participer à la gestion du personnel d’une organisation ou d’un groupe.
Au cours de son Bachelor, l’étudiant va progressivement acquérir tous les fondamentaux inhérents à la filière choisie. Adaptés aux évolutions économiques et sociales, les enseignements sont orientés vers la mise en œuvre de techniques de gestion des ressources humaines pour répondre aux problématiques des entreprises d’aujourd’hui.
En fonction de la taille de l’organisation qu’il intégrera, le diplômé de PPA pourra exercer au sein du service recrutement, de l’administration du personnel, être chargé de la gestion de la paie ou encore être amené à intervenir sur l’ensemble de ces domaines de façon transversale.
A l’issue de sa formation, le diplômé de PPA sera capable de :
- Effectuer la gestion administrative du personnel
- Gérer les paies
- Mettre en œuvre la stratégie RH
- Assister le DRH dans sa mission de concertation avec les représentants du personnel et de conseil juridique
1reannée
- Introduction à la GRH
- Gestion de la paie
- Actualités économiques et sociales
- Théorie des organisations
- Introduction au droit civil
- Introduction au droit pénal
- Institutions politiques
- Entreprise et responsabilités
- Comptabilité générale
- Économie générale
- Statistiques appliquées à la gestion
- Marketing fondamental
- Marketing opérationnel
- Techniques de communication écrite
- Anglais
- LV2 : allemand, espagnol, italien, chinois
- Rapport d’activité
- Bureautique
- Développement personnel et coaching
- Projet Voltaire
2e année
- Droit des contrats
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Communication des organisations
- Communication interne
- Management et GRH
- Géostratégie
- Droit des sociétés
- Fiscalité des entreprises
- Comptabilité analytique
- Comptabilité et travaux d’inventaire
- Gestion comptable et financière
- Marketing stratégique
- Anglais
- LV2 : allemand, espagnol, italien, chinois
- Rapport d’activité
- Bureautique
- Développement personnel et coaching
3e année
- Gestion budgétaire
- Fiscalité des ressources humaines
- Élaboration et gestion de la paie
- Comptabilité paie (logiciel paie)
- Gestion des conflits
- Leadership et Management
- Gestion des carrières et formation
- Psychologie du travail
- Recrutement
- Digital RH
- Relations individuelles du travail
- Relations collectives du travail
- Gestion du contentieux social
- Diagnostic financier
- Gestion des rémunérations
- Stratégie des entreprises
- Évaluation et prévention des risques professionnels
- Anglais
- LV2 : allemand, espagnol, italien, chinois
- Rapport d’activité
- Bureautique
- Développement personnel et coaching
- Jeu d’entreprise
Rythmes et contrats d'alternance
Le Pôle Paris Alternance propose des rythmes conçus pour répondre aux besoins des entreprises : il permet aux étudiants, à travers l’alternance, d’être immédiatement confrontés à la réalité au sein des entreprises, des PME et des institutions.
En fonction de l'année et de la formule choisie (alternance classique, rentrée de janvier) les rythmes sont différents et adaptés pour optimiser l'alternance entre les cours et la mission en entreprise.
Durée de formation: 65 jours/an
1ere année
| De Septembre à Juillet COURS EN ALTERNANCE 2 jours en école / 3 jours en entreprise | |||||||||||||||
| De Janvier à Décembre COURS EN ALTERNANCE 2 jours en école / 3 jours en entreprise | |||||||||||||||
2e année
| De Septembre à Juillet COURS EN ALTERNANCE 2 jours en école / 3 jours en entreprise | |||||||||||||||
| De Janvier à Décembre COURS EN ALTERNANCE 2 jours en école / 3 jours en entreprise | |||||||||||||||
3e année
| De Octobre à Juillet COURS EN ALTERNANCE 1 semaine en école / 2 semaines en entreprise | |||||||||||||||
| De Janvier à Décembre COURS EN ALTERNANCE 1 semaine en école / 2 semaines en entreprise | |||||||||||||||
Poursuite d'études
A l’issue de son Bachelor l’étudiant pourra intégrer un Mastère :
Insertion professionnelle
- Assistant ressources humaines
- Assistant paye
- Chargé de la gestion du personnel
- Chargé de formation
Exemple de missions en alternance
Le Service des Anciens
ORGANISÉS PAR AN
POUR LES JEUNES
ET FUTURS DIPLÔMÉS
«GES ENTREPRENEURS»