BACHELOR RESSOURCES HUMAINES

3ÈME ANNÉE

Au cours de sa troisième année, l’étudiant du Bachelor Ressources Humaines sera formé aux techniques de recrutement. Mis en situation, il sera amené à rédiger des fiches de postes, sourcer des CV et réaliser des entretiens d’embauche.

Une part importante des enseignements sera également dédiée au pilotage opérationnel et stratégique d’une organisation : droit social, politique salariale, gestion des carrières, techniques de paie…

Gestion Administrative RH
Gestion budgétaire
Fiscalité des ressources humaines
Élaboration et gestion de la paie
Comptabilité paie (logiciel paie)

 

Gestion Opérationnelle RH
Communication professionnelle
Gestion des carrières et formation
Psychologie sociale
Techniques de recrutement
Communication de crise

 

Droit du travail
Relations individuelles du travail
Relations collectives du travail
Droit de la protection sociale

Management et Stratégie
Diagnostic financier
Management des organisations
Gestion des conflits
Politique salariale
Stratégie des entreprises

 

Outils de Développement Personnel
Anglais
Rapport d’activité
Bureautique
Développement personnel et coaching
LV2 : allemand, espagnol, italien, chinois
Jeu d’entreprise

« J’ai choisi PPA principalement, car c’est une école de commerce appartenant au Réseau GES, et également, parce qu’elle est 100 % en Alternance. Ce qui est un atout considérable ! Le fait d’allier pratique et théorie est pour moi la meilleure façon d’apprendre et le moyen de justifier d’une expérience solide à la sortie de mes études. De plus, cela me permet d’avoir une indépendance financière, ce qui n’est pas négligeable. Je suis en alternance chez CAPGEMINI en tant que chargée de missions RH. J’ai pour principale mission, le recrutement des consultants afin de les placer sur nos projets. J’occupe un poste très intéressant et à responsabilités. Ma formation est en totale adéquation avec mon poste actuel et je pense avoir une réelle valeur ajoutée sur le marché du travail grâce à cela. »

Eline C.

3e année Ressources Humaines

  • Pauline D., en Contrat de professionnalisation chez L’ORÉAL en tant qu’Assistante RH
  • Ségolène F., en Contrat de professionnalisation chez BNP Paribas en tant qu’Assistante RH
  • Émilie M., en Contrat de professionnalisation chez PAGE PERSONNEL en tant que Chargée de Recrutement
  • Déborah P., en Contrat de professionnalisation chez LCL en tant qu’Assistante RH
  • Éva R., en Contrat de professionnalisation chez HUB TÉLÉCOM en tant qu’Assistante RH
  • Rythme :

1 semaine école / 2 semaines entreprise en moyenne d'Octobre à Juillet

 

  • Types de Contrats :

Contrat de Professionnalisation

Convention de Stage Alterné

  • Aurélien Freret • Master de Recherche en Droit Social (Arts et Métiers)
  • Nicolas Stalin • Master 2 (ESG)
  • Sébastien VOGLEY • Master 2 Ressources Humaines (ICP)
  • Christophe VICEL • DEA de Stratégie Industrielle (Université Paris 1 Sorbonne)
  • Patrice Guillon • HEC
  • Christelle JONDOT • DESS Droit Fiscal
  • Cyril Victor • DEA Monnaie, Finance, Banque (Paris Assas)
Elodie_Gommerat
Élodie Gommerat
Chargée des Relations Entreprises

Bachelor Ressources Humaines
3ème année